30 歲以上的上班族，可能已小有成就，但有些人因為「唔想慣」，放棄已建立的一切，轉換跑道重新當上實習生。他們透過「中年實習（Minternships）」，重回職業階段的底層，尋回工作的快樂。
職場
|共81篇|
開放辦公室的進化：電話亭
在開放式辦公室中，上班族想打私人電話，或是專心工作，也難免被周遭環境影響。近年，愈來愈多人使用「電話亭」—— 配有桌椅的獨立單人辦公艙，不受他人騷擾，上班族既可以透過玻璃門看到外面的人，而仍能享受私人時間。
日本動畫背後不為人知的辛酸
京都動畫遭人縱火，造成數十人死傷，令國內外動畫迷為之悲痛。事實上，據日本動畫協會統計，自 2009 年以來，日本動畫的銷售額一直穩定上升，2017 年甚至突破 2 萬億日元。然而動畫師的工作環境並未得到改善，前年，知名動畫師水野和則過勞猝死，更是震驚業界。Vox 特與多位著名日本動畫家詳談，分析行業所面臨的困境。
「打散工」的進化
美國皮尤調查中心曾有研究顯示，在美國的兼職員工中，有 64% 的人安於現狀，而全職僱員中也有 20% 的人，亦即約 2,600 萬名僱員寧願選擇兼職。全美各地，工時不定的多層次傳銷廣告鋪天蓋地，到處是超低薪的「在家工作」職位，可見許多人都希望能找到配合自己生活時間表的兼職工作。
重新投入工作：深度專注
工作時，我們都會依靠 Messenger 或 WhatsApp 等即時通訊軟件和同事溝通。聊天視窗和工作不斷切換，看似高效率，其實每一次分心，就要花更多時間重新投入工作。英國廣播電公司（BBC）專文指出，這是大部分公司所面臨的難題。喬治城大學電腦科學系教授兼作家 Cal Newport，在其著作中提出「深度專注」的概念，即工作時不一心多用，專心於一項工作至完成為止。
「適合」説謊慣犯的工作
公職人員慣於說謊，更被人揭穿，令市民難再信任，行為當然並不可取。不過，英國廣播公司（BBC）專文指在一些工作上，說一點謊，反能令人更好完成工作。
需要「情感」的工作，會否被淘汰？
當今許多工作種類，都面臨人工智能的威脅，世人感到焦慮的同時，也開始評估現有工作。到底怎樣的工作內容能定義為人性，而不必為電腦所取代？
愛惜環境，請減少工作時間
縮短工作日數，不僅令打工仔身心得到健康，更將大大減少碳足跡。此說由倫敦大學卡斯商學院（Cass Business School）組織行為學教授 Andre Spicer 撰文提出，他直指需要改變上班模式，才能保持生態可持續性。
卸膊 —— 最懦弱的行為
在「逃犯條例」修訂引發的一連串爭議中，政府高官先是不去正視有關事件，到民憤開始影響管治威信，才致歉，但仍不願負上責任，用盡方法「卸膊」。專家指出當人面對不利自己的情況，選擇逃避責任並怪責他人，或諉過於其他事，是一種懦弱行為。
非牟利機構人工褔利反而較好？
過往在非牟利機構工作，予人印象多是為理想，而且非牟利機構資源緊絀，也難要求更多酬勞。但現時情況似乎有變，據 Quartz 報道，美國某些行業的非牟利機構，僱員薪金反而比一般商業機構為高，工作的意義及金錢或可兩者兼得。
Moyashi：「日本」動畫
動畫工業基本上就是日本生產業的縮影，外圍環境變化、加上內部累積的問題，導致陷入人手與財政資源不足的死循環。撇除「超少子高齡化」的社會問題，公司抱殘守舊、對制度改革反應遲鈍，是另一個問題所在。
終身僱用制走到盡頭，對日本反而更好？
日本企業推行終身僱用制度，讓無犯大錯的員工，即使表現平平，也可從入職安然工作到退休。如此一來，僱員更忠誠了，卻也更懶散了。公司上下得過且過、不思進取，步入全球化後，難與外國競爭。員工為保飯碗，事業停滯亦甚少轉工，而更多的冗員則對公司造成財政負擔。但如今年號變了，商界也要改變了。
「員工表現評估」對公司有害？
不少人對 Appraisal（表現評估）聞而生畏，坊間文章層出不窮，教人如何在 Appraisal 中大步檻過。英國廣播公司報道，不少學者與專家均認為，年度表現評估不但無助提升績效，更隨時得不償失，損害公司整體表現。
Gloria Chung：創意是如何組成的
可是總是有些人都想要箝制 Creatives，「佢又掛住發白日夢啦！」「都唔知去咗邊度玩！」，甚至有些公司發明，Creatives 都要返九至五。好在我沒有返過那些工，而好老實，在香港叫自己做 Creative，其實有時心裡有愧，不過也是打工仔，寫字的時候就是文字機器；當食物造型師的時候，就是客戶經理；大部分時間，也不過是個銷售員，推銷自己的鬼主意、眼界、時間，不敢想像自己是如何有「創意」，怕被人冠上藝術家之名。
請大家準時下班：日本職場告別「酒局」文化？
日劇「我要準時下班」帶起工作方式改革話題，任職網頁公司的女主角堅守「朝 9 晚 6」，完成重大項目也不慶功酬謝團隊。但現實中的日本，「下班後去酒局」仍是常態。原意是想促進下屬和上司溝通，卻被詬病為變相加班，影響員工私人生活，加上新一代不愛交際。彭博社報道，近日就有新任銀行高層，決意改變這個文化。
城市隱性「流行病」：Burnout
Burnout，有人稱作「過勞」，亦有人稱作「倦怠」。但最貼切的形容，或許就是其字面意思 —— 把自己燃燒殆盡、行屍走肉般的狀態。在奴性深重的亞洲社會，此等「喪屍」見怪不怪，可是如今在歐美地區，「它們」亦無處不在。美國「華盛頓郵報」分析，這種現象好比流行病，蔓延全球發達國家。法國、丹麥及瑞典等國已承認 burnout 綜合症，視為請病假的合法理由。
現代企業管理是奴隸制的借屍還魂？
美國歷史學家 Caitlin Rosenthal 去年出版新書指出，現代企業管理的起源，確實與美國奴隸制有千絲萬縷的關係，「任務與獎金制度」是奴隸主鼓勵勞動的技倆，窮忙族與奴隸未必截然二分。
辦公室便服化，西裝公司該怎麼辦？
近年大多數公司相繼放寬衣著規限，白領也不再白領西裝，便服成為辦公室衣著主流。打工仔可能變得輕鬆，但另一方面，據「華爾街日報」報道，昔日為打工仔提供職場必備西裝的服裝公司，面對需求量銳減，只能謀求轉型。
由日式美德漸成自毀的「我慢」
即使日本的上班族如何急欲擠上車廂，也總會先讓其他乘客下車。即使是 8 年前的福島核事故，日本災民亦安靜有序地等候分配救援及物資。小至日常生活，大至生死變故，外界對日本人的印象，始終是有禮、安靜、守秩序；其背後，即為日本社群一大特徵 ——「我慢」。
紅眼：「請勿轉台」—— 笨蛋錄用法則，愛護你的豬隊友
作為北海道電視台開局 50 周年紀念作，「請勿轉台」改編自佐佐木倫子同名漫畫，故事講述北海道札幌的某個小型電視台新聞部，在今年剛入職的幾名新人之中，有個百年一遇的奇葩，俗稱「撞板多過食飯」的豬隊友雪丸花子（芳根京子飾演）。同年入職的一眾新聞部初哥，都想爭取資深同事認同，脫離實習階段。但他們更不明白，為何像女主角這種報道離題、錯字連篇，「4」字和「千」字都會混淆，面試時甚至連電視台會不會開拍電視劇都未搞清楚的笨蛋，反而會被錄用。每年無數待職畢業生，千挑萬選，偏偏揀著一個爛茶渣，卻有資深員工提點職場新丁，這是基於「笨蛋錄用法則」。豬隊友是否真有存在的需要？團隊之中，可能真的需要 1% 的笨蛋，但一個真的已經足夠。