大和民族出名禮貌周到，從鞠躬到道歉也極為講究。但近年某些社交潛規則，譬如「倒酒時要保持酒瓶的商標向上」、「蓋印時要像向身旁的上司躬身般把印微微傾斜」、「交換名片時要像『坐墊』般按職位高低由上至下收起」，不少日本人亦覺得莫名其妙。疫下改為遙距辦工，這種「謎之禮儀」更是變本加厲。
職場
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退訂 Coupang：韓版亞馬遜為何淪為眾矢之的？
被喻為韓版亞馬遜的 Coupang 在今年初於美國上市，創辦人金範錫成為新興億萬富翁，其「哈佛輟學再創業」的事跡，更為世人津津樂道。但在上週六，「退訂 Coupang」登上韓國 Twitter 實時熱門話題首位，相關帖文超過 10 萬則，其他社交媒體也有類似情況。這波杯葛浪潮源於一場大火，但這間全國最大電商的非人道職場，其實早已燃起年青人的怒火。
【邊一個……】人在辦公室比工作效率更重要
香港人每星期工時中位數為 44 小時，不過，上班族雖然長時間在辦公室，卻並非每分每秒都努力工作，有時甚至處於低工作效率的狀態。但對於上司、老闆甚至部分打工仔而言，重要的是打卡出勤，即使只是在辦公桌前「扮工」，或是要拖著病軀上班，人在似乎比一切重要，BBC 新聞近日就有專文解釋這種職場怪現象。
人口老化負重跑，日本經濟有如此不堪嗎？
自日本經濟泡沫爆破，平均年 GDP 增長率不足 1%。每當談起日本經濟，媒體大多描述日本經濟不景、人口老化、國民過度儲蓄而不消費。由「失去的十年」，轉眼被說成「失去的三十年」。
【方言有地企】挪威語沒有標準口語？
許多國家往往以首都使用的書寫語言和口音作為標準語和標準音。理論上，有統一的語言和語音，有助國內不同地區的國民互相溝通和理解，這也是中國政府推廣普通話堂而皇之的理由。中國之大，不同地方有自己的語言（又稱方言），但在中央政府推廣普通話政策之下，方言「無地企」，新一代甚至有不懂該地區方言的危機。一國有一種標準化口語，其實並非必然，有些民族國家就沒有訂立標準化的口語，挪威就是一例。
設計未來辦公室，讓同事在線上「巧遇」？
隨著各公司計劃迎接後疫情的未來，多數公司都要設想出一種「在辦公室」和「在家工作」的混合工作模式。
Work From Home 扼殺創造力
隨著歐洲和北美大部分地區面臨新的封鎖，人們愈來愈擔心，長達數個月的線上工作正在損害創造力。
打破同工不同酬，由公開薪酬開始？
香港作為國際金融中心，是世上最富有的城市之一，但勞工剝削問題嚴重。例如在 2019 年「全球競爭力報告」中，香港因缺乏權益保障，在「勞工市場」一欄僅列全球 116 位，比新加坡低近 100 位。打工仔除了壓力大、工時超長、缺乏退休保障，還可能面對同工不同酬的問題。近年學界愈來愈多有關同工不同酬的研究，今年美國一份新報告就指，公開薪酬是解決問題的關鍵。
開爐日：工作倫理如何把工人變作奴工
香港是全球工時最長的城市，平均做足 48 小時。當有些達官貴人以香港所謂的「獅子山精神」感到自豪時，很多人即使窮忙大半生，生活質素也得不到改善，而自嘲「奴工」、「社畜」。很多發達經濟體也有工時長的情況，香港只是最極端的寫照，米德爾堡書院社會學副教授 Jamie McCallum 就在學術網站 Aeon 撰文，與大家一起探討「工作的暴政」（Tyranny of work）。
WFH 時，不工作就代表懶惰？
在病毒大流行的防疫限制下，不少人會因沒有好好用盡在家每一刻去工作，而覺得自己過度散漫。有學者就認為，人們需要克服這種「在家即偷懶」的錯誤觀念。
【Soul Tue】失業大軍變抗疫新兵
自去年春季武漢肺炎爆發，數以百萬計的英國人失業。其中數千人不願坐以待斃，選擇受聘於國民保健服務（NHS）及政府外判承包商，從事清潔病棟、宣傳隔離規定及安排檢測等臨時工，成為抗疫大軍的一分子。雖然薪金甚低，他們亦不打算長做，但陌生的工作崗位反能給予一些慰藉，甚至為自己的專業技能找到新目標。
武肺下，公司仍有聖誕派對？
每年聖誕節臨近，各間公司都會舉辦節日派對，但今年正值武肺疫症蔓延時，即使派對沒有取消，恐怕也要移師網上舉行。各地辦公室活動搞手都絞盡腦汁，想要找出大家都樂意參與的遙距慶祝活動。
地獄朝鮮不再？慢改的韓國職場文化
韓國職場以深受儒家文化影響著稱。要求定期免費加班、上司下班前沒有人敢離開辦公室、前輩對後輩刻薄粗魯等等，或是人們長期以來對當地辦公室文化的印象。不過，曾著書探討韓國社會及職場文化的記者 Frank Ahrens 認為，隨著 X 世代以至千禧一代嶄露頭角，甚至成為公司管理層，他們正認真看待這些僵化的企業體制。今天，韓國不同財閥家族中，已有約 130 名 50 歲以下的子女晉身高層，當中更有 3 人成為會長。新一代企業領袖開始接掌公司，為固有職場文化帶來改變。
華文華武：來！一起為國泰炒濃油埋單
國泰於近五任行政總裁的管理下，共錄得約 272 億元淨盈利，而其背後主要建基於被裁走的前線員工的血汗，以及定價較同行高昂的機票費用。無獨有偶，期內燃油對沖淨虧損的 271 億元，數字與政府今年出手「救國泰」而認購優先股和貸款的 300 億元相當接近，巧合得彷彿是要讓整個社會及全數國泰員工，一同為高層炒燶油埋單。
【裁員心理】愧疚的倖存者，質素下滑的公司
武肺疫情造成經濟壓力，全球受災最嚴重的行業，如旅遊、航空、酒店業，紛紛出現裁員潮。近日最為港人熟悉的國泰航空亦宣佈大規模裁員，裁減約 5,300 名香港員工，而旗下港龍航空即時結業。被裁僱員固然徬徨無助，但其實留下來的員工也是受害者，憂心下一次裁員之餘，更會因身邊同事被裁，自己卻能留下，而感到無比愧疚。
民安？大型裁員潮的歷史
武漢肺炎令百業簫條，特別打擊跨國航運活動。10 月 21 日，航空業巨頭國泰航空，便決定削減全球 8,500 個職位，包括在香港裁員 5,300 人。這次國泰裁員被指是香港史上最大規模，直接把本地失業率推 0.1%。每當面臨經濟危機，社會就很容易爆發大型裁員潮，但「石英財經網」就考究，其實大型裁員潮是現代的產物。
把青年旅館當辦公室，日本「邊工作邊度假」模式崛起
「日經 Business」的調查顯示，有 57.6% 的受訪者表示，疫情爆發後變得「更關注工作和生活之間的平衡」。無論是邊工作邊度假，或者數碼遊牧的工作方式，都不再是「不可能」。
廢印鑑：非不能改變的日本政府
持續了大半年的疫情仍未見竭息，相信年底前也無法根除。無盡頭的家居隔離改變了生活模式，也促進工作環境改革。9 月 24 日，日本政府宣佈放棄行之已久的印鑑制度，如非擁有特殊理由，政府機構的公文表格上不再使用印鑑。政府帶頭廢止印鑑，有望私人機構也跟隨。
科技公司抗疫新潮流：靈活工作間
在家工作大半年，上班族變得「公私難分」，與同儕共事又不及面對面方便，令不少人都想重回辦公室。公司亦各出奇謀，以吸引員工再度出勤。「華爾街日報」報道，美國不少科技企業採用「靈活工作間」（dynamic workplace），重新配置環境及工時，提高合作性、專注度及安全感。
WFH 難專注？試試「工作健身室」
在家工作，失去辦公室應有的氣氛，自由度更高，卻也難以專心。有公司就設立「工作健身室」（work gyms），以鍛鍊遙距上班族的專注力，甚至讓員工出現「心流」，完全進入工作模式。