截至 9 月 28 日，警方已經拘捕了 7 名註冊醫生，指他們「涉嫌濫發醫學豁免證明書」，警方可能會循「涉嫌製造虛假文書」方向調查案件，而涉案醫生所簽的醫學豁免證明書亦將會失效。有病人組織批評警方行動或造成「寒蟬效應」，令醫生擔心簽發免針紙要承擔法律後果。究竟從甚麼時候起，醫生具有判斷人民健康狀況的法定權力？背後和戰後現代福利制度的確立有關。
職場
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後疫情時代護士成稀缺資源，窮富國掀另類爭奪戰（下）
儘管專業人力輸出能為窮國帶來外匯收入，進一步提昇經濟，但醫護人員畢竟不能以純商業考量，大量外流會引發道德疑慮。從已經缺少人力的國家挖角，要如何確保沒有剝奪他們的寶貴資源？尤其非洲狀況更複雜，每千人可能只有 0.1 名護士，遠低於全球平均的 4 人。
工業意外的多寡，是城市發展的指標？
9 月 7 日，秀茂坪安達臣道一個地盤天秤突然倒塌，擊中現場多個貨櫃辦公室，做成多人死傷。繼 7 月的紅館意外後，市民再次把焦點放於工業傷亡問題。現時有大量學術文獻指出，一個地方工業意外頻生，背後存在多種制度性和結構性因素。
減工時跟 ESG 也有關？
COVID-19 疫情改變人對工作形式的認知，讓全球大量公司和員工體驗彈性工作模式。許多員工正追求更具彈性的工時和工作地點。在勞動力市場緊張之時，公司也在尋找吸引和留住人才的方法。縮減工時不僅員工受益，也帶來環境和社會效益，可成為企業改善 ESG 的措施之一。
英國的必修課：員工的命也是命
來到英國短短 10 個月，我經歷了多場罷工。今個學年，大學教職員工會的罷工，令我損失大約 3 個星期的課堂；英國的鐵路罷工更加是司空見慣了。在 6 月，英國鐵路工會就發動了 33 年以來，最大型的罷工行動，導致英國至少一半列車停運 3 天。此外，教師、律師、醫護人員，也很可能加入工潮。
WeWork 跌落神壇，大公司卻開始 WeWork 化
2019 年，共享辦公室 WeWork 以時髦裝潢、靈活空間，彈性租期和連繫社群作招徠，公司估值一度高達 470 億美元。同年，公司準備上市，人們卻開始質疑其市場發展，數週內，創始人兼行政總裁 Adam Neumann 卸任，公司估值降至 100 億美元，首次公開募股也被擱置。儘管神話破滅，甚至變成劇集話題，近來美國的傳統辦公室卻相繼「WeWork 化」，改頭換面。
薪酬統計學：公務員與商界人工真的可以直接比較？
5 月 18 日，2022 年的薪酬趨勢調查報告正式出爐，香港高、中、低層公務員有望分別加薪 7.26%、4.55% 和 2.04%，增幅是 1996 年以來最高。網民質疑一眾公僕竟可用公帑逆市加薪，工聯會立法會議員郭偉強則勸市民不需要「眼紅」。在公共行政學，有學者會認為公務員普遍比商界低人工，要透過加薪挽留人才。然而，有史丹福大學經濟學家表示，不應只直接比較兩者薪資，還要計算生產力。
性別心理學：為甚麼這麼多人上班看色情內容？
5 月 1 日，英國保守黨議員 Neil Parish 因被揭發兩度在下議院以手機觀看色情影片，引咎辭職。香港亦屢次傳出有政客以官方帳號追蹤含色情內容的賬戶，又或者在立法會瀏覽艷照。伯明翰城市大學的職業心理健康教授 Craig Jackson 就在學術平台 The Conversation 撰文，從心理學角度分析為甚麼如此多打工一族會不惜冒險，上班看色情內容。
「擺爛學」：為何身邊的人和事都無法進步？
全力以赴，做到最好，買賣雙方理應皆大歡喜？未必。現實可能是，期望彼此交付的也無需太好 —— 經濟學者把這種吊詭而普遍的概念，稱為「擺爛學」（kakonomics）。
是時候，重新面對返工的成本
兩年多以來，斷斷續續的遙距工作，上班族省下通勤時間，亦節省了交通、用餐甚至是置裝費。英國廣播公司（BBC）有專文指出，疫情稍緩，打工仔陸續重回辦公室，驚覺每日上班開支極大，而通漲更進一步推高工作成本。
【Soul Monday】同事互讚，告別「自閉」
疫情逐步放緩，又是時候重返公司，跟同事們朝見晚見。但久沒碰面，相處起來會否有點生疏？近來美國一些企業試圖以各種方法，鼓勵員工互相表揚或道謝，藉此加強社內聯繫。成年人或會稍嫌「肉麻」，只是實踐起來，卻又意想不到的感覺良好。
普京等領導人應學的事：謙虛、知所進退
知所進退，無論在職場、情場還是戰場上，也是一個人要學習及達到的境界。「金融時報」專欄作家 Henry Mance 直言，「在面對尷尬的失敗時，退出是真正的智慧，普京應學懂這一點」，並以美國歌手桃莉巴頓（Dolly Parton）為例，說明知所進退的重要。
在家工作中，消失的同事互動時光
辦公室同事之間有甚麼互動？茶水間閒聊、切生日蛋糕、下班順道走一段路？在家工作愈趨常見，對不少人來說，除非與工作內容有關，否則也就沒有理由尋找那些原本只會在辦公室出現的同事。但英國廣播公司（BBC）提醒，同事互動是辦公室日常中不起眼但很重要的一部分，失去互動已產生不同影響。
薪金難挽留人才：教師離職潮
香港教師的工資比起很多發達國家還要高，可是卻無力挽留人才。澳洲墨爾本大學團隊一份全球規模的最新研究，或者可以提供一些啟示 —— 很多人根本不是為了錢而選擇做老師。
在家工作也阻不了辦公室戀情
疫情持續肆虐，不少上班族長時間在家工作，職場人際關係似乎變得疏離。但英國廣播公司（BBC）卻有專文指出，同事間見面時間雖然減少，遙距工作仍無阻辦公室戀情萌芽。
在西澳洲，就業不穩正式被視為公共衛生災害
病毒可以殺人，貧窮同樣可以殺人，不過其影響有時會被醫學專家忽視。澳洲的西澳洲省就正式把就業不穩（job insecurity）列為公共衛生災害（health hazard），伊迪斯科文大學商業法學家 Alexis Vassiley 在學術網站 The Conversation 撰文，分析背後的理據。
超速、罰單、車禍：印度的 10 分鐘極速快遞
以「10 分鐘送貨到府」為招徠的初創公司，在過去半年於印度激增，為當地的雜貨送遞市場帶來巨變。但每次極速快遞的背後，都有派貨員的血汗和罰單。他們通常要在一天內完成指定送件量，方能獲公司發放獎金。面對更短的送貨時限，超速駕駛、違規轉彎、非法泊車等手段，淪為完成任務的「必要之惡」。
【Soul Monday】嚐一口朱古力，能幫助身心障礙者？
每逢情人節，日本女性多會送出朱古力，向異性表達愛意或感謝，「久遠 Chocolate」正是近年熱門選擇之一。這個創於愛知縣的品牌，約有 7 成員工為身心障礙者，他們參與製作的朱古力，每年營業額達到 15 億日元。但企業的真正目標，其實是提升這些同仁的勞動價值及薪金水平。
感責：一個機構得以走向問責的關鍵
很多港人聽過所謂的「高官問責制」，原意是各政治委任官員須為過失向公眾負責任，但這個制度成功與否，大家心中有數。不論是公私營機構，「問責」都是組織能否有效運作的關鍵。2021 年，公共行政學權威期刊 Public Administration Review 就刊登一篇研究文章，提出「感責」（felt accountability）的概念，認為機構要達到問責，當從員工個人感知出發。
土耳其里拉大貶值，終令人才流失？
土耳其央行遵循總統埃爾多安之命，無視通脤飆升而一再減息，導致里拉大幅貶值。眼看鈔票快變廢紙，卻又無法遠走他方，遙距工作成為當地青年的出路。他們改為海外企業效力，收入以美金計算，生活質素不跌反升。但對於土國商界、特別是 IT 業而言，這波虛擬人才流失帶來沉重打擊。