學位幾乎是就業市場的入場劵，加上讀大學畢竟是一筆投資，大多數人選科時，都希望他日在工作上獲得具體回報。學生想從事哪項職業，就會讀哪個科目，至於非職業導向的學位，像人文學科固然成不了熱門選擇，但那是否代表文科畢業生在勞動市場中「無價無市」？
職場
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【工會抗爭】荷里活幕後血淚史
在影視界，荷里活的名字無人不知，「陣容鼎盛、天價製作」每每是其特色之一，但近日一眾幕後工作人員發起 PayUpHollywood 運動，就揭露了業內鮮為人知的苦況和薪酬過低的問題，所謂的「天價」與他們一概無關。荷里活影視業，恐怕是「表面光鮮，內裡辛酸」。
在這裡，醫生要兼職的士司機糊口？
「德國之聲」報道，俄羅斯每年均有 1 成醫生轉行，導致人手嚴重不足，欠缺 25,000 名醫療人員。公立醫院的工作條件格外惡劣，醫護人員工時長但收入低，導致資深醫生逃亡潮出現。很多人跳槽私家醫院或製藥公司，仍在公立任職的則要「開的士賺外快養家」。
在警暴爭議中，美法警察的自殺潮
親共陣營經常用上美國和法國的例子，來證成香港的警暴「符合」所謂國際標準。美國和法國固然是民主國家中的最壞的警政例子，但兩國的法律制度，依然有能力把部分濫暴警送上法庭，作出判刑，向受害人賠償。在警暴爭議中，一些美法警察除了要擔憂法律制裁，也面對極大的精神壓力，影響身體健康之餘，今年兩國警察也爆發了一股自殺浪潮。
Moyashi：名叫「返工」的倫理價值
真誠地「熱愛上班」的日本人多數是年長一代，而且多數是無法抓住經濟好景尾巴的中低層工薪階層。因為他們無特殊技能，也處理不了新時代的問題，但幸運地有一份相對穩定的工作。於他們的人生而言，除了「上班」之外再無可取之物，所以只能「真誠地」愛上工作。由此，「工作」不再是一種單純的經濟活動，用時間與勞力換取金錢，而是一種人生價值，也是倫理的基準。
辭職改當公司外判工？日本企業顛覆二戰以來職場文化
自二戰以來就以嚴格工作紀律自豪的日本企業，在終生雇用制逐漸崩壞的今天，正往鐘擺的另一個極端走，不只開放在家遠距工作，甚至默許員工在正職之外兼差。其中大力推動這項改革的，是以血壓與體重計產品聞名的品牌 Tanita。
遠端工作增壓力損健康？
不用回辦公室固然有其好處，例如彈性上下班時間、可同時在家照顧幼兒、避免在辦公室中分心。對於在家工作者，更節省了惱人的長途通勤時間。但世事往往不是十全十美。英國安格里亞魯斯金大學商法學院企業教育首席講師 Stephanie Russell，於學術媒體 The Conversation 撰文指出遠端工作的弊端，包括有可能增加壓力，甚至影響健康。
東瀛奇談：「當你孩子出生，等同背叛公司」
根據日本法例，新生兒父母均可享長達一年的侍產假，雖然沒有薪酬保障，但期間可向政府申請津貼援助。日本公民享受合理合法的權利看似天經地義，但背後或需承受公司「另類」壓力和代價，早前便有男子因侍產假問題將公司告上法庭，事件究竟因何而生？
校園欺凌之外，日本開始反職場霸凌
上述這些對話是否熟悉？如果這是你工作的日常，那可不是甚麼可以一笑置之的事。即便在最講究服從文化、凡事都以公司領導為主的日本，也已經對這類「職場霸凌」開罰。
怎樣才算工作過勞？問問戰時軍火女工
勞工團體經常爭取制訂「最高工時」，除了保障僱員的合理權益，原來還可保障資方的生產力。第一次世界大戰期間，大量英國壯丁投入戰場，婦女則在後方貢獻，很多負責製造武器和彈藥，每每要快馬加鞭加班工作。有史丹福大學學者翻查當年的工作紀錄發現，工人工作超過特定時數後，便出現工作過勞以致生產力下跌，勞資雙方同為輸家。
【Soul Monday】人到中年去見習
30 歲以上的上班族，可能已小有成就，但有些人因為「唔想慣」，放棄已建立的一切，轉換跑道重新當上實習生。他們透過「中年實習（Minternships）」，重回職業階段的底層，尋回工作的快樂。
開放辦公室的進化：電話亭
在開放式辦公室中，上班族想打私人電話，或是專心工作，也難免被周遭環境影響。近年，愈來愈多人使用「電話亭」—— 配有桌椅的獨立單人辦公艙，不受他人騷擾，上班族既可以透過玻璃門看到外面的人，而仍能享受私人時間。
日本動畫背後不為人知的辛酸
京都動畫遭人縱火，造成數十人死傷，令國內外動畫迷為之悲痛。事實上，據日本動畫協會統計，自 2009 年以來，日本動畫的銷售額一直穩定上升，2017 年甚至突破 2 萬億日元。然而動畫師的工作環境並未得到改善，前年，知名動畫師水野和則過勞猝死，更是震驚業界。Vox 特與多位著名日本動畫家詳談，分析行業所面臨的困境。
「打散工」的進化
美國皮尤調查中心曾有研究顯示，在美國的兼職員工中，有 64% 的人安於現狀，而全職僱員中也有 20% 的人，亦即約 2,600 萬名僱員寧願選擇兼職。全美各地，工時不定的多層次傳銷廣告鋪天蓋地，到處是超低薪的「在家工作」職位，可見許多人都希望能找到配合自己生活時間表的兼職工作。
重新投入工作：深度專注
工作時，我們都會依靠 Messenger 或 WhatsApp 等即時通訊軟件和同事溝通。聊天視窗和工作不斷切換，看似高效率，其實每一次分心，就要花更多時間重新投入工作。英國廣播電公司（BBC）專文指出，這是大部分公司所面臨的難題。喬治城大學電腦科學系教授兼作家 Cal Newport，在其著作中提出「深度專注」的概念，即工作時不一心多用，專心於一項工作至完成為止。
「適合」説謊慣犯的工作
公職人員慣於說謊，更被人揭穿，令市民難再信任，行為當然並不可取。不過，英國廣播公司（BBC）專文指在一些工作上，說一點謊，反能令人更好完成工作。
需要「情感」的工作，會否被淘汰？
當今許多工作種類，都面臨人工智能的威脅，世人感到焦慮的同時，也開始評估現有工作。到底怎樣的工作內容能定義為人性，而不必為電腦所取代？
愛惜環境，請減少工作時間
縮短工作日數，不僅令打工仔身心得到健康，更將大大減少碳足跡。此說由倫敦大學卡斯商學院（Cass Business School）組織行為學教授 Andre Spicer 撰文提出，他直指需要改變上班模式，才能保持生態可持續性。
卸膊 —— 最懦弱的行為
在「逃犯條例」修訂引發的一連串爭議中，政府高官先是不去正視有關事件，到民憤開始影響管治威信，才致歉，但仍不願負上責任，用盡方法「卸膊」。專家指出當人面對不利自己的情況，選擇逃避責任並怪責他人，或諉過於其他事，是一種懦弱行為。
非牟利機構人工褔利反而較好？
過往在非牟利機構工作，予人印象多是為理想，而且非牟利機構資源緊絀，也難要求更多酬勞。但現時情況似乎有變，據 Quartz 報道，美國某些行業的非牟利機構，僱員薪金反而比一般商業機構為高，工作的意義及金錢或可兩者兼得。