日本疫情愈見失控，東京都的累計確診感染個案更突破千宗。首相安倍晉三今天會對東京等 7 個都府縣，發佈緊急事態宣言，但當局無權禁止通勤上班。民眾紛紛質疑，如此一來電車只會持續人滿為患，無阻疫情擴散。因為在日本職場，並無「在家工作」的概念。一天不封城，都要出門。
職場
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疫症大流行，新聞從業員的壓力和危機
全球停擺的同時，新聞從業員就和前線醫護一樣，比平日更忙更危險。本港新聞界接連出現感染個案，有機構亦成立 Dirty Team 專跑疫症新聞，下班後直接回家，減低在公司傳播病毒的機會。英美兩地的傳媒機構亦面臨艱難處境，經驗派不上用場，壞消息不斷湧現，記者們正承受前所未有的沉重壓力。
武漢肺炎正將全球化逆轉？
美國、加拿大、歐洲多國先後封關鎖國，不惜犧牲豐厚商貿利潤抗疫，相信短短 1 個月前，沒有多少人料到世界會陷入如此困境。究竟這些非常措施，有多少會在瘟疫退卻後保留下來？全球化榮景會否就此斷送在武漢肺炎手上？智庫組織 OPEN 創辦人 Philippe Legrain 分析，全球化正在面對甚麼不可逆轉的改變，後武肺時代的世界注定不再一樣。
跳過求職過程，把你化為一張「技能圖表」
現今大數據當道，科技與網絡瞬息萬變。加上區塊鏈技術的研發，去中心化的數據共享時代來到。科技公司看見其可能性，研發改變生活的產品。其中美國非營利組織 Learning Economy 主張，將人們的學習與工作經驗量化，經大數據分析，製成「技能圖表」，推算合適的工作及領域，代替繁複的應聘過程。
工作時使用社交媒體 —— 浪費時間還是激發腦轉數？
網上學習公司 Udemy 的數據顯示，有 6 成人在工作時一定會查看社交媒體，3 分 2 人表示在 Facebook 花費最多的時間。內華達大學研究人員稱之為「網絡閒散（Cyberloafing）」，更指此現象使企業造成每年 850 億美元損失。不過最近有研究表明，適量的網絡閒散可能對員工有利，小休有助他們重新整理工作，甚至紓緩職場壓力，令人重新振作。
Home Office 難專心？且聽時間管理教練之言
疫症爆發以來，為免與人接觸易受感染，在家工作成為很多人的新常態。初時或覺輕鬆，久而久之卻會被家中雜務纏擾，再加上疫情資料交流、排口罩、搶購糧食日用品等抗疫日常，都令人難以專心，通常要花更多時間才能完成一天任務。多年來在家工作的時間管理教練曾撰文直指，在家工作難以為個人和專業時間之間劃清界限，但當她嚴格規定辦公時間後，情況出現了變化。
救世軍：擺脫隱閉陰霾 重上職場
29 歲的 Kenny 曾長時間隱閉在家，九年來沒有任何工作，每天靠上網度日；家人看在眼裡雖不是味兒，卻因兒子嚴重的社交恐懼症，他們對這情況也無從入手。直至接觸到救世軍「E.A.S.Y. Job 青年師徒計劃（師徒計劃）」，Kenny 成功「脫隱」重返職場，在烘焙界找到志向，更尋獲與人相處的自信。
文科生在職場上「無價無市」？
學位幾乎是就業市場的入場劵，加上讀大學畢竟是一筆投資，大多數人選科時，都希望他日在工作上獲得具體回報。學生想從事哪項職業，就會讀哪個科目，至於非職業導向的學位，像人文學科固然成不了熱門選擇，但那是否代表文科畢業生在勞動市場中「無價無市」？
【工會抗爭】荷里活幕後血淚史
在影視界，荷里活的名字無人不知，「陣容鼎盛、天價製作」每每是其特色之一，但近日一眾幕後工作人員發起 PayUpHollywood 運動，就揭露了業內鮮為人知的苦況和薪酬過低的問題，所謂的「天價」與他們一概無關。荷里活影視業，恐怕是「表面光鮮，內裡辛酸」。
在這裡，醫生要兼職的士司機糊口？
「德國之聲」報道，俄羅斯每年均有 1 成醫生轉行，導致人手嚴重不足，欠缺 25,000 名醫療人員。公立醫院的工作條件格外惡劣，醫護人員工時長但收入低，導致資深醫生逃亡潮出現。很多人跳槽私家醫院或製藥公司，仍在公立任職的則要「開的士賺外快養家」。
在警暴爭議中，美法警察的自殺潮
親共陣營經常用上美國和法國的例子，來證成香港的警暴「符合」所謂國際標準。美國和法國固然是民主國家中的最壞的警政例子，但兩國的法律制度，依然有能力把部分濫暴警送上法庭，作出判刑，向受害人賠償。在警暴爭議中，一些美法警察除了要擔憂法律制裁，也面對極大的精神壓力，影響身體健康之餘，今年兩國警察也爆發了一股自殺浪潮。
Moyashi：名叫「返工」的倫理價值
真誠地「熱愛上班」的日本人多數是年長一代，而且多數是無法抓住經濟好景尾巴的中低層工薪階層。因為他們無特殊技能，也處理不了新時代的問題，但幸運地有一份相對穩定的工作。於他們的人生而言，除了「上班」之外再無可取之物，所以只能「真誠地」愛上工作。由此，「工作」不再是一種單純的經濟活動，用時間與勞力換取金錢，而是一種人生價值，也是倫理的基準。
辭職改當公司外判工？日本企業顛覆二戰以來職場文化
自二戰以來就以嚴格工作紀律自豪的日本企業，在終生雇用制逐漸崩壞的今天，正往鐘擺的另一個極端走，不只開放在家遠距工作，甚至默許員工在正職之外兼差。其中大力推動這項改革的，是以血壓與體重計產品聞名的品牌 Tanita。
遠端工作增壓力損健康？
不用回辦公室固然有其好處，例如彈性上下班時間、可同時在家照顧幼兒、避免在辦公室中分心。對於在家工作者，更節省了惱人的長途通勤時間。但世事往往不是十全十美。英國安格里亞魯斯金大學商法學院企業教育首席講師 Stephanie Russell，於學術媒體 The Conversation 撰文指出遠端工作的弊端，包括有可能增加壓力，甚至影響健康。
東瀛奇談：「當你孩子出生，等同背叛公司」
根據日本法例，新生兒父母均可享長達一年的侍產假，雖然沒有薪酬保障，但期間可向政府申請津貼援助。日本公民享受合理合法的權利看似天經地義，但背後或需承受公司「另類」壓力和代價，早前便有男子因侍產假問題將公司告上法庭，事件究竟因何而生？
校園欺凌之外，日本開始反職場霸凌
上述這些對話是否熟悉？如果這是你工作的日常，那可不是甚麼可以一笑置之的事。即便在最講究服從文化、凡事都以公司領導為主的日本，也已經對這類「職場霸凌」開罰。
怎樣才算工作過勞？問問戰時軍火女工
勞工團體經常爭取制訂「最高工時」，除了保障僱員的合理權益，原來還可保障資方的生產力。第一次世界大戰期間，大量英國壯丁投入戰場，婦女則在後方貢獻，很多負責製造武器和彈藥，每每要快馬加鞭加班工作。有史丹福大學學者翻查當年的工作紀錄發現，工人工作超過特定時數後，便出現工作過勞以致生產力下跌，勞資雙方同為輸家。
【Soul Monday】人到中年去見習
30 歲以上的上班族，可能已小有成就，但有些人因為「唔想慣」，放棄已建立的一切，轉換跑道重新當上實習生。他們透過「中年實習（Minternships）」，重回職業階段的底層，尋回工作的快樂。
開放辦公室的進化：電話亭
在開放式辦公室中，上班族想打私人電話，或是專心工作，也難免被周遭環境影響。近年，愈來愈多人使用「電話亭」—— 配有桌椅的獨立單人辦公艙，不受他人騷擾，上班族既可以透過玻璃門看到外面的人，而仍能享受私人時間。
日本動畫背後不為人知的辛酸
京都動畫遭人縱火，造成數十人死傷，令國內外動畫迷為之悲痛。事實上，據日本動畫協會統計，自 2009 年以來，日本動畫的銷售額一直穩定上升，2017 年甚至突破 2 萬億日元。然而動畫師的工作環境並未得到改善，前年，知名動畫師水野和則過勞猝死，更是震驚業界。Vox 特與多位著名日本動畫家詳談，分析行業所面臨的困境。