在家工作大半年，上班族變得「公私難分」，與同儕共事又不及面對面方便，令不少人都想重回辦公室。公司亦各出奇謀，以吸引員工再度出勤。「華爾街日報」報道，美國不少科技企業採用「靈活工作間」（dynamic workplace），重新配置環境及工時，提高合作性、專注度及安全感。
職場
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WFH 難專注？試試「工作健身室」
在家工作，失去辦公室應有的氣氛，自由度更高，卻也難以專心。有公司就設立「工作健身室」（work gyms），以鍛鍊遙距上班族的專注力，甚至讓員工出現「心流」，完全進入工作模式。
在家工作，公司應補貼員工租金？
去年，瑞士法院裁定一間公司必須承擔在家工作員工的部分租金，此例或成疫下新楷模。不過，在不在家工作，員工也需要有住處，公司為何要幫他們支付租金？英國廣播公司新聞就指出，在家工作或成日後職場新常態，部分瑞士上班族在選擇居住地時，已開始考慮在家工作的因素，而公司也可透過補貼租金，取代辦公室租金。
早一點收工，放地球一馬？
去年，德國解放技術研究中心聯合創辦人 Philipp Frey 主導一項破天荒研究，建議歐洲人將工作時間劇減至每星期 9 小時，以預防氣候系統崩潰。「碳排放量與工時之間有很強的正相關關係。我們大部分人在週末的碳排放量較工作日少。」既然我們的工作模式，影響我們如何消費，那在武漢肺炎重創後，我們又應否少做一些來保護地球？
疫情之後：4 天工作制，to change or not to change？
一場全球瘟疫，令人類生活產生劇變，包括我們的工作模式。提倡多年卻仍未普及的 4 天工作制，隨著各國逐步解封、民眾陸續重返辦公室，再次成為國際的討論焦點。抗疫成功的紐西蘭表示會身先士卒，向來傳統保守的日本，也有知名企業跟隨。這次多國重推週休 3 日制，能否成為我們的新常態？
遙距工作下，職場的新欺凌方法
疫情減退，不少國家逐漸復工復課，Twitter 卻反其道而行，表示「過去數月證明在家工作確實可行；如果團隊希望一直安坐家中上班，我們可以付諸實行」。虛擬辦公室或將進入主流，然而，除了居家環境容易令人分心外，遙距工作還有一個隱藏問題：更嚴重的職場欺凌。明明不必朝夕共處，為何網絡相見，竟令欺凌問題雪上加霜？
畢業等於失業：中國版
經歷了一個不平凡的學年，香港應屆大學畢業生告別學生身份在即，要在疫情打擊下的經濟環境中求職，又是一道難關。不過，香港畢業生們並不寂寞，遙望神舟大地，今年破紀錄約 900 萬大學畢業生準備投身職場。不過，在中國僱主們正考慮裁員或凍薪的當下，職場是否準備好接受 900 萬生力軍，自是另一回事。
【唔讀書？】為何獨裁政權總愛不學無術之徒？
近年香港警隊支持度屢創新低，不少市民以「毅進仔」稱呼警員，揶揄他們知識水平不足。近日保安局回覆民建聯蔣麗芸和何君堯時所公開的數字，更為這個稱呼提供了明確的數據基礎：今年新入職的員佐級警員中，近 45% 只有毅進畢業，僅約 18% 有大學或以上學歷。不過，香港其實並非個別例子，世界各地不少獨裁政權，都傾向聘請學歷和技術水平較低的人士作為他們的爪牙。
中東外來勞工的悲歌：失業、挨餓、武漢肺炎
中東的波斯灣國家，長期依賴由亞洲和非洲輸入的廉價外來勞工來發展經濟，但一場武漢肺炎，令潛藏的問題無所遁形：一方面，2022 世界盃主辦國卡塔爾繼續冒險趕工、建設球場；另一方面，經濟不景導致大量人失業，對缺乏政府幫助的外來勞工來說，病毒的恐懼只是其次，解決飢餓才是燃眉之急。
有病仍要上班的亞馬遜員工
美國數以百萬計的人為避武漢肺炎，安坐家中上網訂購藥物雜貨，消息指龍頭網絡零售商亞馬遜（Amazon）這段時期的雜貨訂單量，比平日高出 50 倍。不過，公司是電子商務企業，但仍依賴工人繼續工作，貨物倉庫本身就是群聚之地，加上要收發不同地方的貨品，感染冠狀病毒的風險不低。近日「紐約時報」訪問 30 多名倉庫工人、現任及前公司員工了解情況，發現亞馬遜的措施似乎跟不上變化，不少員工生病仍堅持上班。
在家工作？日本職場沒這種事
日本疫情愈見失控，東京都的累計確診感染個案更突破千宗。首相安倍晉三今天會對東京等 7 個都府縣，發佈緊急事態宣言，但當局無權禁止通勤上班。民眾紛紛質疑，如此一來電車只會持續人滿為患，無阻疫情擴散。因為在日本職場，並無「在家工作」的概念。一天不封城，都要出門。
疫症大流行，新聞從業員的壓力和危機
全球停擺的同時，新聞從業員就和前線醫護一樣，比平日更忙更危險。本港新聞界接連出現感染個案，有機構亦成立 Dirty Team 專跑疫症新聞，下班後直接回家，減低在公司傳播病毒的機會。英美兩地的傳媒機構亦面臨艱難處境，經驗派不上用場，壞消息不斷湧現，記者們正承受前所未有的沉重壓力。
武漢肺炎正將全球化逆轉？
美國、加拿大、歐洲多國先後封關鎖國，不惜犧牲豐厚商貿利潤抗疫，相信短短 1 個月前，沒有多少人料到世界會陷入如此困境。究竟這些非常措施，有多少會在瘟疫退卻後保留下來？全球化榮景會否就此斷送在武漢肺炎手上？智庫組織 OPEN 創辦人 Philippe Legrain 分析，全球化正在面對甚麼不可逆轉的改變，後武肺時代的世界注定不再一樣。
跳過求職過程，把你化為一張「技能圖表」
現今大數據當道，科技與網絡瞬息萬變。加上區塊鏈技術的研發，去中心化的數據共享時代來到。科技公司看見其可能性，研發改變生活的產品。其中美國非營利組織 Learning Economy 主張，將人們的學習與工作經驗量化，經大數據分析，製成「技能圖表」，推算合適的工作及領域，代替繁複的應聘過程。
工作時使用社交媒體 —— 浪費時間還是激發腦轉數？
網上學習公司 Udemy 的數據顯示，有 6 成人在工作時一定會查看社交媒體，3 分 2 人表示在 Facebook 花費最多的時間。內華達大學研究人員稱之為「網絡閒散（Cyberloafing）」，更指此現象使企業造成每年 850 億美元損失。不過最近有研究表明，適量的網絡閒散可能對員工有利，小休有助他們重新整理工作，甚至紓緩職場壓力，令人重新振作。
Home Office 難專心？且聽時間管理教練之言
疫症爆發以來，為免與人接觸易受感染，在家工作成為很多人的新常態。初時或覺輕鬆，久而久之卻會被家中雜務纏擾，再加上疫情資料交流、排口罩、搶購糧食日用品等抗疫日常，都令人難以專心，通常要花更多時間才能完成一天任務。多年來在家工作的時間管理教練曾撰文直指，在家工作難以為個人和專業時間之間劃清界限，但當她嚴格規定辦公時間後，情況出現了變化。
救世軍：擺脫隱閉陰霾 重上職場
29 歲的 Kenny 曾長時間隱閉在家，九年來沒有任何工作，每天靠上網度日；家人看在眼裡雖不是味兒，卻因兒子嚴重的社交恐懼症，他們對這情況也無從入手。直至接觸到救世軍「E.A.S.Y. Job 青年師徒計劃（師徒計劃）」，Kenny 成功「脫隱」重返職場，在烘焙界找到志向，更尋獲與人相處的自信。
文科生在職場上「無價無市」？
學位幾乎是就業市場的入場劵，加上讀大學畢竟是一筆投資，大多數人選科時，都希望他日在工作上獲得具體回報。學生想從事哪項職業，就會讀哪個科目，至於非職業導向的學位，像人文學科固然成不了熱門選擇，但那是否代表文科畢業生在勞動市場中「無價無市」？
【工會抗爭】荷里活幕後血淚史
在影視界，荷里活的名字無人不知，「陣容鼎盛、天價製作」每每是其特色之一，但近日一眾幕後工作人員發起 PayUpHollywood 運動，就揭露了業內鮮為人知的苦況和薪酬過低的問題，所謂的「天價」與他們一概無關。荷里活影視業，恐怕是「表面光鮮，內裡辛酸」。
在這裡，醫生要兼職的士司機糊口？
「德國之聲」報道，俄羅斯每年均有 1 成醫生轉行，導致人手嚴重不足，欠缺 25,000 名醫療人員。公立醫院的工作條件格外惡劣，醫護人員工時長但收入低，導致資深醫生逃亡潮出現。很多人跳槽私家醫院或製藥公司，仍在公立任職的則要「開的士賺外快養家」。