擁有過百年歷史的全女班寶塚歌劇團深受日本觀眾喜愛，很多日本少女夢想成為寶塚女子。劇團團訓是「清純、正直、美麗」，但如其他封閉式的組織一樣，劇團同樣充滿來自層級欺壓等問題。即使今年 9 月尾，寶塚一名入團 7 年的 25 歲女演員有愛紀伊疑因工時過長及遭受職場欺凌而自殺身亡，劇團事後對事件展開調查，結果仍是全盤否認組織內存在問題。
職場
|共212篇|
為了環境，寧願減人工 —— 英國「氣候辭職」潮
氣候變化是各國長期面對的問題。經過數十年討論，有關議題亦融入教育體制之中，不少西方年輕人視環境公義為他們核心價值之一，例如近年爆發的「反抗滅絕」運動。有學者近日就發表研究，探討英國出現的「氣候辭職」潮（climate quitting）。
如何克服轉工轉行困境？
隨著科技革新與職業轉型，中途轉工、轉行，同時追求自我增值與作息平衡的情況愈趨普遍，學會適應和利用這些轉變將至為關鍵。
放寬員工儀容規定，日超市更易招聘員工
一直以來，日本企業都認為員工的外型是公司的門面，所以會規定員工的髮色及服裝必須端莊。但連鎖超市集團 Belc 正打破舊有觀念，在超市門外張貼海報：「員工的儀容開始多元化，我們對頭髮、指甲等的標準大幅放寬，感謝顧客的理解與配合。」
美國勞動力不足，是因為少了「工作狂」
過去 3 年進入後疫情時代，美國工人短缺，企業難以請人。人們普遍歸咎於失業救濟金過於慷慨、外地輸入勞工不足、太多工人患有長新冠，或純粹因為人類愈趨懶惰。美國聖路易華盛頓大學研究團隊分析了去年的人口普查數據，發現減少了的工時，大部分來自就業人士，反映了工人還在，他們只是不再如以往般拼命地工作。
【專訪】「他馬克老闆」：拍一部給社畜的戲
做不完的工作、快下班時接急件、辦公室的是非、沒得著的會議、拍馬屁的同事、要求高的上司、只看錢的老闆⋯⋯ 這些職場辛酸你懂我懂，在台灣拚生活的「馬克」也懂。插畫家李含仁以此筆名在網上創作漫畫「我是馬克」，道盡上班族的喜怒哀樂，引起廣大讀者共鳴，包括導演瞿友寧。到今日電影「他馬克老闆」終於面世，台前幕後還來港宣傳受訪。
美國新學年，由虛擬教師上課？
學生回校上課，教壇卻不見人影？美國調查顯示，全國多個州分的教師短缺情況正在惡化，遲遲請不到人手。很多學校遂聘請「虛擬教師」來遙距代課，各學區為此花費數千甚至數百萬美元。這種教學方式會否對學生構成影響？有聲音批評，與其花錢請代課，倒不如改善教師薪酬福利，留住人手。
航空業復甦，地勤工作更加高危
美國航空業高速復甦，但「華爾街日報」訪問多名機場管理層、地勤工人、工會代表、職業安全專家及業界顧問後，發現在那些為飛機加油、搬運行李、協助移動飛機等「幕後功臣」當中，工傷事故亦不斷增加。他們有的從飛機拖車摔下來，有的因貨櫃掉落而被壓傷四肢，甚至有新手在停機坪導致兩機相撞。
勞動市場緊張，更多英國僱主加薪留人
早前英國的人力資源組織研究指出，勞動力市場開始降溫，工資通脹正在放緩。然而，根據特許人力資源和發展協會（CIPD）在 6 月和 7 月初的最新季度調查，愈來愈多僱主以加薪留住員工，與之前的研究結果相矛盾。
超強日企塑造超級員工（下）：工程師也能化身推銷員
為了拓展員工的可能性，迪思科持續發展員工的「自由化制度」。例如，業務的自由化，不再限定只有特定部門才能執行旗下業務。
超強日企塑造超級員工（上）：從機器到虛擬幣皆自創
一般人或許對日本半導體設備廠迪思科（Disco）很陌生，但這家公司在半導體產業界具有舉足輕重的領導地位。在電動車產業的帶動下，迪思科 2022 財政年度合併營業利潤預計首次超過 1,000 億日元，比上財年增長近 2 成，連續 3 年刷新歷史最高利潤。它增長的原動力，來自其獨特的管理模式，更藉此催生出新業務、新技術和新的工作方式，是其他企業前所未見。
荷里活罷工過百日，影視巨頭卻繼續招聘 AI 人才
雖然編劇及演員都視 AI 為職業威脅，但商業雜誌「福布斯」報道，Netflix 及迪士尼一直在招聘 AI 人才，有業內人士認為影視行業使用 AI 已是大勢所趨，並無後退餘地。
世界工廠不再，世界的工廠都不在
中國曾有「世界工廠」之名，但近年工資上漲加上其他因素，正流失傢具、服裝、鞋類、旅行用品、手袋等各方面的製造和出口主導地位；西方企業陸續找上印度、越南等地作替代。不過無論哪一個地方都好，那種廉價勞動力大量生產廉價商品的日子恐怕將成過去。「華爾街日報」報道，亞洲各地工廠正努力吸引年輕工人進廠工作，但並不容易。
勞動力短缺，日本政府改用 ChatGPT 處理公務？
許多人擔心人工智能（AI）會令自己飯碗不保，日本政府怕的卻是勞動力短缺。「日經亞洲」報道，當局將採用生成式 AI 聊天機械人 ChatGPT 來處理文書事務和分析。其實類似做法在當地已試行一段時間，原因是該國人口下降、員工人手不足，實驗結果亦顯示使用 ChatGPT 處理公務有助提升工作效率。這會否成為未來趨勢？
熱浪下，歐洲多國學習西班牙午睡
西班牙傳統午睡 siesta 是當地工作制度一部分，人們會在大約朝 9 晚 8 的上班時間內，從下午 2 時休息至 4 時。過去曾有外國記者藉午睡暗示西班牙人懶惰；早年國內也有人提出廢除這個「壞習慣」。但時移世易，面對熱浪愈趨頻繁且持續，歐洲國家現正重新審視午睡的好處，包括以勤勞著稱的德國。
罷工背後，英國醫生自殺率上升
連月來，英國的初級醫生多次發起罷工行動，一方面要求調整薪酬幅度，追上通貨膨脹，敦促局方正視公營醫療服務人手流失。罷工背後，另一個現象正受到公眾關注：工作量太大、職場欺凌和繁瑣的醫療系統結構，導致英國醫生自殺人數持續上升。
結婚有婚假，離婚都有權請假
生日假、月經假，甚至寵物喪假⋯⋯ 過去數年，外國公司推出更多員工福利，工作安排也更靈活，以滿足僱員對平衡工作與生活的需求。最近一些歐美企業還提供離婚福利政策，協助處於離婚或分居狀態的員工渡過感情關口，讓他們可以重拾心情，盡快重返工作崗位。
【拒絕復常】繼續在家工作，成僱員訴求趨勢？
疫情過去，一切彷彿恢復往常，但有些措施似乎難以逆轉。正當各行業僱主陸續要求僱員重返辦公室，認為在家工作（WFH）削弱工作效率，不少僱員卻沒有打算「回到過去」。有調查發現遙距工作訴求依然高漲，部分大企業員工聯署抗拒「復常」。
荷里活演員、編劇大罷工，資方卻無懼無劇播的威脅
演員工會-美國電視和廣播藝人聯合會（SAG-AFTRA）未能與荷里活各大製片商及調解員達成協議，日前決定罷工。兩個多月前美國編劇工會（WGA）亦宣佈罷工，雙重打擊下恐會癱瘓荷里活甚至國際影視製作。但資方似乎只想拖字訣，先迫編劇屈服。
眾多企業未擁抱 AI，職場大洗牌還未正式開始
過去一年，大家開口閉口都是 AI，更瘋傳職場即將大洗牌，但世界始終未見一夜變天，關鍵可能是企業還未全面擁抱 AI 技術。「經濟學人」分析指，人類適應新科技總比想像中緩慢，除了部分大企業巨額投資及牽頭應用 AI，很多公司仍然態度審慎，意味著 AI 對職場的衝擊，可能是長年累月的漸進演變過程。