Burnout，有人稱作「過勞」，亦有人稱作「倦怠」。但最貼切的形容，或許就是其字面意思 —— 把自己燃燒殆盡、行屍走肉般的狀態。在奴性深重的亞洲社會，此等「喪屍」見怪不怪，可是如今在歐美地區，「它們」亦無處不在。美國「華盛頓郵報」分析，這種現象好比流行病，蔓延全球發達國家。法國、丹麥及瑞典等國已承認 burnout 綜合症，視為請病假的合法理由。
職場
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現代企業管理是奴隸制的借屍還魂？
美國歷史學家 Caitlin Rosenthal 去年出版新書指出，現代企業管理的起源，確實與美國奴隸制有千絲萬縷的關係，「任務與獎金制度」是奴隸主鼓勵勞動的技倆，窮忙族與奴隸未必截然二分。
辦公室便服化，西裝公司該怎麼辦？
近年大多數公司相繼放寬衣著規限，白領也不再白領西裝，便服成為辦公室衣著主流。打工仔可能變得輕鬆，但另一方面，據「華爾街日報」報道，昔日為打工仔提供職場必備西裝的服裝公司，面對需求量銳減，只能謀求轉型。
由日式美德漸成自毀的「我慢」
即使日本的上班族如何急欲擠上車廂，也總會先讓其他乘客下車。即使是 8 年前的福島核事故，日本災民亦安靜有序地等候分配救援及物資。小至日常生活，大至生死變故，外界對日本人的印象，始終是有禮、安靜、守秩序；其背後，即為日本社群一大特徵 ——「我慢」。
紅眼：「請勿轉台」—— 笨蛋錄用法則，愛護你的豬隊友
作為北海道電視台開局 50 周年紀念作，「請勿轉台」改編自佐佐木倫子同名漫畫，故事講述北海道札幌的某個小型電視台新聞部，在今年剛入職的幾名新人之中，有個百年一遇的奇葩，俗稱「撞板多過食飯」的豬隊友雪丸花子（芳根京子飾演）。同年入職的一眾新聞部初哥，都想爭取資深同事認同，脫離實習階段。但他們更不明白，為何像女主角這種報道離題、錯字連篇，「4」字和「千」字都會混淆，面試時甚至連電視台會不會開拍電視劇都未搞清楚的笨蛋，反而會被錄用。每年無數待職畢業生，千挑萬選，偏偏揀著一個爛茶渣，卻有資深員工提點職場新丁，這是基於「笨蛋錄用法則」。豬隊友是否真有存在的需要？團隊之中，可能真的需要 1% 的笨蛋，但一個真的已經足夠。
投身日企，逃出島國，成為台灣新生代出路？
近年，愈來愈多台灣年輕一代打算離開台灣，而其中一個趨勢，是應徵日本公司的招聘，藉此前往當地就業。日本媒體「日經」分析指，原因除了關乎台灣本土起薪點相對較低，還可能源自新生代對台灣的生活狀況感到不滿。
病了仍堅持上班是何道理？
不少上班族在生病時，即使沒有辦法正常工作，仍會勉強上班，不外乎是害怕上司責怪，或出於個人「奴性」深重，覺得帶病仍工作是種美德。但苦苦堅持，只會令病情加重，一不小心傳染同事，更會破壞職場健康。近日英國廣播公司就有報道，探討上班族何以做如此吃力不討好的事。
甚麼福利才能留得住員工？
「打工仔」求職看重薪酬自然不過。假如兩份工作薪酬相若，另一個考慮條件可能是「待遇」。自由撰稿人 Chris Stokel-Walker 於英國廣播公司撰文表示，公司提供的一些員工福利，的確能提振員工士氣、吸引人們留下，但並非全部有效。有時，僱主覺得好的東西，在員工角度來看，卻未必如此。
日企反「傳統」，禁送人情朱古力
若論全球最討厭情人節的國家，日本該是坐亞望冠吧。明明是個西洋節日，這東洋島國卻創立了獨有習俗 —— 由女性給男同學或男同事送的「義理朱古力」。所謂「義理」即是「人情」，無論你與對方熟絡與否，甚至厭惡至極也好，都「應該」送上朱古力，以示感謝平日的照顧。而當這種文化淪為職場壓力，更令男女雙方同感困擾。
不要問工作意義，應問該如何工作
但顯然，明瞭工作的意義，並不會減輕工作造成的壓力，以及僱員對公司的不滿，這也造成了西方現代社會的終極難題之一：無論從事何等高尚或有意義的工作，為何仍然不快樂？公司總裁對於「工作的意義」，常常說得頭頭是道，確實能自創一套有說服力的理念，但這一切，對於前線員工所感到的壓力和疲累，完全於事無補。
Moyashi：社畜寄生獸
生病了本應該休息，何況流感嚴重起來可致命，傳染力亦高，為人為己也應該請假休息、甚至入院隔離。於是，看畢這宗新聞，我們不能不問一個問題：那名染上流感的 OL 為甚麼還要上班？合理思考下，患流感發高燒，即使回到公司也無法工作，就算工作也不可能有效率。到頭來，工作做不好，感冒還變嚴重了。
Home office 團隊如何才能成功
網絡時代，Home office（遙距工作）愈來愈普遍，但是這種工作方式，最大的挑戰是團隊互動，和僱員自律的問題，有如放風箏，需要找到效遙控的線索。
紅眼：「警察之家」—— 別再「塞錢入你袋」了，這叫職場欺凌
石原已老，景子已婚，新一年可能是高畑充希繼續扶搖直上的好機會。新一季的派台作品「警察之家」卡司不弱，故事圍繞高畑充希飾演的女警新丁牧野，以及一群來歷不明的退休警察大叔。叔父輩雖則退隱江湖，但經驗老到，各有擅長領域，個個都是破案高手。本來以為是小品溫情刑警劇，但結果，完全不是那一回事。
公司的健康計劃，反令員工心靈不健康？
近年企業興起為員工提供健康管理計劃，打工一族工作上繃緊勞累，藉由健康活動放鬆身心也非壞事，但美國有線電視新聞網報道指，若太著重成果，磅數腰圍都要「跑數」計量，恐怕只會令同事出現不必要的壓力。
【Soul Monday】這間辦公室，讓自閉症患者自在地工作
自閉症為腦部發展障礙的一種，外表看不出端倪，即使出現如無法進行正常社交、偏執程度異乎常人、缺乏一般身體語言、無法理解他人的說話等病徵，旁人也會歸咎於性格有問題。這種隱形的缺憾，令自閉症患者自小一直吃虧，到了需要求職時，即使有才能，也難以被取錄。幸而近年開始出現專門聘請自閉症患者的公司，讓他們可以在職場上一展所長。
吃簡單的 Matpakke，原來跟挪威工作文化有關
午餐要吃麵包果腹，不少人會以「捱」來形容，但在挪威，一到午飯時間，無論戶外還是戶內，大多數人會從背包、手袋中掏出一份包裝好的多層三文治，目的是不用為午餐費神，趕快吃完，就能趕快工作，效率就是這樣練成的。
聘用高年級「實習生」，日本百歲玩具品牌浴火重生
百年玩具大廠多美（Takara Tomy）2012 年曾面臨到內外夾殺的經營危機，營業利益僅剩 25 億日元。不過短短 6 年，多美卻有如浴火重生般，2017 年度的營業利益更達 131 億日元，創史上新高。反敗為勝的關鍵，可能會讓你跌破眼鏡 —— 聘用高年級實習生！
在團隊中獲得安全感，工作表現也更佳
工作佔生活大部分時間，如果整天都戰戰兢兢、如履薄冰，身心俱疲之餘，又不能發揮所長。這不只是打工仔的「無病呻吟」，已有研究表明，工作團隊如果令員工擁有「心理安全感（psychological safety）」，成員可以用自己習慣的方式工作，提出意見或批評而沒有後顧之憂，就可以表現更好、更有效地解決問題。
日本一代育兒男
不少人對日本家庭的印象是丈夫在外工作，每月把掙得薪金都交予妻子，由身為全職家庭主婦的妻子決定丈夫的零用錢。劍橋大學研究員 Hannah Vassallo 在其新作 Cool Japanese Men 中，形容：「全心投入工作，是男子氣概的典範。」但近年來，這種男主外、女主內的家庭分工正漸漸變化。Vassallo 訪問的日本爸爸，正樹立育兒男士的先例，用更多時間照顧孩子。
招聘危機：矽谷專才向 Facebook 說不
貴為矽谷龍頭之一，獲 Facebook 聘用的話，應該生活無憂，然而，對就讀頂尖學府的新一代電腦工程學生而言，他們普遍都不是這樣想。許多學生都表示，他們最不想在社交媒體企業裡工作，甚至點名將 Facebook 列入黑名單。這家幾年前還引領時代的網絡巨人，今日雖然在擁有超過 3 萬名全職員工，形象卻日益崩壞，更漸漸被年輕人視為不求創新、商業主導的腐敗企業。