隨著各公司計劃迎接後疫情的未來，多數公司都要設想出一種「在辦公室」和「在家工作」的混合工作模式。
職場
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Work From Home 扼殺創造力
隨著歐洲和北美大部分地區面臨新的封鎖，人們愈來愈擔心，長達數個月的線上工作正在損害創造力。
打破同工不同酬，由公開薪酬開始？
香港作為國際金融中心，是世上最富有的城市之一，但勞工剝削問題嚴重。例如在 2019 年「全球競爭力報告」中，香港因缺乏權益保障，在「勞工市場」一欄僅列全球 116 位，比新加坡低近 100 位。打工仔除了壓力大、工時超長、缺乏退休保障，還可能面對同工不同酬的問題。近年學界愈來愈多有關同工不同酬的研究，今年美國一份新報告就指，公開薪酬是解決問題的關鍵。
開爐日：工作倫理如何把工人變作奴工
香港是全球工時最長的城市，平均做足 48 小時。當有些達官貴人以香港所謂的「獅子山精神」感到自豪時，很多人即使窮忙大半生，生活質素也得不到改善，而自嘲「奴工」、「社畜」。很多發達經濟體也有工時長的情況，香港只是最極端的寫照，米德爾堡書院社會學副教授 Jamie McCallum 就在學術網站 Aeon 撰文，與大家一起探討「工作的暴政」（Tyranny of work）。
WFH 時，不工作就代表懶惰？
在病毒大流行的防疫限制下，不少人會因沒有好好用盡在家每一刻去工作，而覺得自己過度散漫。有學者就認為，人們需要克服這種「在家即偷懶」的錯誤觀念。
【Soul Tue】失業大軍變抗疫新兵
自去年春季武漢肺炎爆發，數以百萬計的英國人失業。其中數千人不願坐以待斃，選擇受聘於國民保健服務（NHS）及政府外判承包商，從事清潔病棟、宣傳隔離規定及安排檢測等臨時工，成為抗疫大軍的一分子。雖然薪金甚低，他們亦不打算長做，但陌生的工作崗位反能給予一些慰藉，甚至為自己的專業技能找到新目標。
武肺下，公司仍有聖誕派對？
每年聖誕節臨近，各間公司都會舉辦節日派對，但今年正值武肺疫症蔓延時，即使派對沒有取消，恐怕也要移師網上舉行。各地辦公室活動搞手都絞盡腦汁，想要找出大家都樂意參與的遙距慶祝活動。
地獄朝鮮不再？慢改的韓國職場文化
韓國職場以深受儒家文化影響著稱。要求定期免費加班、上司下班前沒有人敢離開辦公室、前輩對後輩刻薄粗魯等等，或是人們長期以來對當地辦公室文化的印象。不過，曾著書探討韓國社會及職場文化的記者 Frank Ahrens 認為，隨著 X 世代以至千禧一代嶄露頭角，甚至成為公司管理層，他們正認真看待這些僵化的企業體制。今天，韓國不同財閥家族中，已有約 130 名 50 歲以下的子女晉身高層，當中更有 3 人成為會長。新一代企業領袖開始接掌公司，為固有職場文化帶來改變。
華文華武：來！一起為國泰炒濃油埋單
國泰於近五任行政總裁的管理下，共錄得約 272 億元淨盈利，而其背後主要建基於被裁走的前線員工的血汗，以及定價較同行高昂的機票費用。無獨有偶，期內燃油對沖淨虧損的 271 億元，數字與政府今年出手「救國泰」而認購優先股和貸款的 300 億元相當接近，巧合得彷彿是要讓整個社會及全數國泰員工，一同為高層炒燶油埋單。
【裁員心理】愧疚的倖存者，質素下滑的公司
武肺疫情造成經濟壓力，全球受災最嚴重的行業，如旅遊、航空、酒店業，紛紛出現裁員潮。近日最為港人熟悉的國泰航空亦宣佈大規模裁員，裁減約 5,300 名香港員工，而旗下港龍航空即時結業。被裁僱員固然徬徨無助，但其實留下來的員工也是受害者，憂心下一次裁員之餘，更會因身邊同事被裁，自己卻能留下，而感到無比愧疚。
民安？大型裁員潮的歷史
武漢肺炎令百業簫條，特別打擊跨國航運活動。10 月 21 日，航空業巨頭國泰航空，便決定削減全球 8,500 個職位，包括在香港裁員 5,300 人。這次國泰裁員被指是香港史上最大規模，直接把本地失業率推 0.1%。每當面臨經濟危機，社會就很容易爆發大型裁員潮，但「石英財經網」就考究，其實大型裁員潮是現代的產物。
把青年旅館當辦公室，日本「邊工作邊度假」模式崛起
「日經 Business」的調查顯示，有 57.6% 的受訪者表示，疫情爆發後變得「更關注工作和生活之間的平衡」。無論是邊工作邊度假，或者數碼遊牧的工作方式，都不再是「不可能」。
廢印鑑：非不能改變的日本政府
持續了大半年的疫情仍未見竭息，相信年底前也無法根除。無盡頭的家居隔離改變了生活模式，也促進工作環境改革。9 月 24 日，日本政府宣佈放棄行之已久的印鑑制度，如非擁有特殊理由，政府機構的公文表格上不再使用印鑑。政府帶頭廢止印鑑，有望私人機構也跟隨。
科技公司抗疫新潮流：靈活工作間
在家工作大半年，上班族變得「公私難分」，與同儕共事又不及面對面方便，令不少人都想重回辦公室。公司亦各出奇謀，以吸引員工再度出勤。「華爾街日報」報道，美國不少科技企業採用「靈活工作間」（dynamic workplace），重新配置環境及工時，提高合作性、專注度及安全感。
WFH 難專注？試試「工作健身室」
在家工作，失去辦公室應有的氣氛，自由度更高，卻也難以專心。有公司就設立「工作健身室」（work gyms），以鍛鍊遙距上班族的專注力，甚至讓員工出現「心流」，完全進入工作模式。
在家工作，公司應補貼員工租金？
去年，瑞士法院裁定一間公司必須承擔在家工作員工的部分租金，此例或成疫下新楷模。不過，在不在家工作，員工也需要有住處，公司為何要幫他們支付租金？英國廣播公司新聞就指出，在家工作或成日後職場新常態，部分瑞士上班族在選擇居住地時，已開始考慮在家工作的因素，而公司也可透過補貼租金，取代辦公室租金。
早一點收工，放地球一馬？
去年，德國解放技術研究中心聯合創辦人 Philipp Frey 主導一項破天荒研究，建議歐洲人將工作時間劇減至每星期 9 小時，以預防氣候系統崩潰。「碳排放量與工時之間有很強的正相關關係。我們大部分人在週末的碳排放量較工作日少。」既然我們的工作模式，影響我們如何消費，那在武漢肺炎重創後，我們又應否少做一些來保護地球？
疫情之後：4 天工作制，to change or not to change？
一場全球瘟疫，令人類生活產生劇變，包括我們的工作模式。提倡多年卻仍未普及的 4 天工作制，隨著各國逐步解封、民眾陸續重返辦公室，再次成為國際的討論焦點。抗疫成功的紐西蘭表示會身先士卒，向來傳統保守的日本，也有知名企業跟隨。這次多國重推週休 3 日制，能否成為我們的新常態？
遙距工作下，職場的新欺凌方法
疫情減退，不少國家逐漸復工復課，Twitter 卻反其道而行，表示「過去數月證明在家工作確實可行；如果團隊希望一直安坐家中上班，我們可以付諸實行」。虛擬辦公室或將進入主流，然而，除了居家環境容易令人分心外，遙距工作還有一個隱藏問題：更嚴重的職場欺凌。明明不必朝夕共處，為何網絡相見，竟令欺凌問題雪上加霜？
畢業等於失業：中國版
經歷了一個不平凡的學年，香港應屆大學畢業生告別學生身份在即，要在疫情打擊下的經濟環境中求職，又是一道難關。不過，香港畢業生們並不寂寞，遙望神舟大地，今年破紀錄約 900 萬大學畢業生準備投身職場。不過，在中國僱主們正考慮裁員或凍薪的當下，職場是否準備好接受 900 萬生力軍，自是另一回事。