一般來說，具有創業知識的專業人才，多數都任職於創投或大企業。這一群人身懷絕技，卻難透過一般勞動市場招聘。「副業」的形式，反而是接觸他們的新機會。
職場
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日企人才爭奪戰，從正職搶到副業
要進一步活用副業人才，就要面對「切割既有業務」的問題。以保健電子產品聞名的歐姆龍（Omron），其應對方法是跨部門徹底討論現況，開創新課題來共同解決。
亞洲女性打破職業界限、爭取平等與財富增長
波士頓諮詢集團（BCG）今年的數據顯示，亞洲（除日本外）女性的財富每年增加 2 萬億美元，到 2026 年將達至 27 萬億美元，整體增長為全球之冠，更為史上首次，亞洲女性的財富總和超越北美以外任何地區。除了受社會結構及政策轉變、女性教育水平提高和城市化等帶動，還因為有更多亞洲女性投身以往由男性主導的行業。
消除了加班，日本白領生活是否更好？
為打擊黑心勞動環境，日本在 2019 年通過工作改革法案，對超時工作制定上限，及後再因疫情推動遙距工作，令加班時間漸趨減少。出版多本人事專書的商業記者溝上憲文卻指，實際上很多人因無法加班而苦。部份年青人甚至反嫌職場「太白」，自覺被剝奪大量搏殺機會。勤勞還是過勞，到底該誰決定？
如何成為職場上的強大盟友？
近年美國和許多國家的職場上，人們都希望與被邊緣化的族群結成盟友 —— 給予實質支持、建立更平等而有效的工作環境；但很多時也擔心適得其反，或怕被誤解成扮演「白人救世主」角色。美國西華盛頓大學管理學教授 Meg A. Warren 最近在「商業道德雜誌」發表研究，建議如何促進盟友關係（Allyship），長遠改善工作場域中的不公。
如何識別無能的領導層？
你有否遇過自負而無能的管理層，令辦公室士氣低落、員工不敢進言？倫敦大學學院及哥倫比亞大學商業心理學教授 Tomas Chamorro-Premuzic 指出，其實只要通過 9 條簡單問題，便可在面試階段推測候選人是否自負無能，從而做到真正任人唯才。
工潮之下，沒有聖誕卡的英國？
過去疫情累積造成的經濟影響陸續浮現，加上俄烏戰爭為地緣政治局勢增添不穩定因素，全球步向大滯脹時代。在英國，嚴峻的生活成本危機導致工潮四起，皇家郵政（Royal Mail）員工也發起罷工，很多人將不能趕及贈送聖誕卡給摯友。
由職場到社會，南韓掀起一場性別戰爭
今年 3 月南韓總統競選期間，保守派候選人尹錫悅已提出要廢除女性家族部；當選之後，尹錫悅取消了政府崗位的性別配額，宣佈將按照業績而非性別來聘用員工，並著手廢除女性家族部。連月來南韓女性多次發起示威抗議，惟反女權情緒亦同時在網絡上擴大，引發南韓社會一場性別戰爭。
過時過節，裁員良機？
聖誕將至，許多美國打工仔接獲的禮物，卻是老闆給的大信封。非但 Meta、Salesforce、亞馬遜等科技企業近月宣佈或計劃裁員，高盛集團、福特汽車、零售巨頭沃爾瑪及百事可樂集團，同樣正在準備大舉炒人。從感恩節到元旦，為何這麼多公司偏要選在佳節前後，才來大刀闊斧，把員工掃地出門？
「紐約時報」大罷工，新聞記者在爭取甚麼？
美國罷工潮持續延燒。新聞行業集體罷工本極罕見，「紐約時報」就在 12 月 8 日迎來大罷工，超過 1,100 名員工當日午夜起罷工 24 小時，是 40 多年以來首次發動規模如此大的抗議活動。他們正爭取甚麼訴求？罷工期間又如何維持有限度的新聞報道？
企業搶人才的五大法則
近月，香港政府揚言要在全球範圍「搶企業，搶人才」，但同時移民潮持續，香港民意研究所月初公佈的民意調查中，50% 受訪者相信未來兩年香港人才外流的速度將會加快。而近日也有報道指多個行業出現請人難的問題。佐治美臣大學經濟學教授高雲出版新書 Talent 講述企業招募人才的秘訣，正來得合時。
當國家的公務員，即使減薪也願意？
疫情以來，一直傳出中國就業市場慘淡的消息，包括 2020 年的學士學位畢業生無薪實習、上千名畢業生爭奪深圳財務顧問公司一個職位空缺，到今年 6 月份 16 至 24 歲群組失業率近 2 成。想找工作，有時自貶身價也不得其門而入。私營企業雖已成為中國經濟主體，但受疫情影響，企業吸納就業者的能力下降，相比之下，公務員職位愈來愈受年輕一代歡迎，投考數字屢創新高。
大企業求才若渴，高學歷不再重要？
只有高中學歷，就無緣高薪厚職？這個概念正於美國改變。有分析指，11 月份全美至少需要大學畢業的職位佔 41%，低於 2019 年初的 46%。Google、IBM 及達美航空均降低部分職位的學歷門檻，著重經驗及技能而非大學學位，一些州政府工作也廢除這類要求。各大企業甘願「放下身段」，全因疫後請人艱難。
美國選舉背後，嚴重超荷的點票制度
美國中期選舉的點票工作仍在進行，共和黨和民主黨的戰情比媒體想像中接近。美國主要選舉不時都會鬧出點票爭議，尤其是關於郵寄選票和電子點票機。一些主流媒體會認為這只是陰謀論，但麻省大學阿默斯特分校政治學副教授 Amel Ahmed 在學術平台 The Conversation 撰文警告，整套點票制度已經嚴重受壓，工作人員要不斷超時工作。
為何 Spotify 關門讓員工休息一星期？
全球大辭職潮間，很多上班族都陷入職業倦怠，比起錢，心累的員工更渴望得到滿足感，並保持精神健康。據美國雜誌 Fortune 報道，串流媒體公司 Spotify 最近實行「健康週」，關閉所有辦公室一星期，讓全球 6,000 多名員工帶薪休假「充電」。
到杳無人煙之地工作的好處
疫情讓遙距工作普及，更成為部分人的新常態。有的人喜歡在家工作可以多睡一會、更輕鬆分配工作和休息時間，享受獨自的安寧。不過作為社會性動物，要是工作場所變成人跡難至的地方，相信就不是人人可以接受。偏偏有人享受在南極、在美國黃石國家公園等冷清地方默默工作，樂得清淨。
【職業新常態】遙距工作下，印度科技業者都打兩份工
疫情改變了一直以來的工作形式，遙距工作者不用待在辦公室，減少了通勤時間，更方便他們從事其他兼職甚至創業。據英國廣播公司（BBC）報道，印度不少在家工作的科技從業員同時打兩份工，但惹來一些正職僱主的不滿。
搶人才大賽：各地如何吸引高薪一族？
昨日發表的施政報告承認，香港在過去 2 年流失 14 萬勞動人口，因此要推行多項「搶人才」計劃，成為外媒報道重點。有外媒亦發現特首李家超求才若渴，演說最少 60 次提及「人才」，更即時比較新加坡方面的簽證政策；柬埔寨在內的其他國家，同樣推出疫後通行證吸納人才和資金。究竟甚麼樣的政策最吸引高薪 Expat？
高溫戶外工作，工會推動立法自保
歐洲在剛過去的夏季受熱浪襲擊，一些地方更錄得超過 40 度，戶外工作者在酷熱天氣下持續工作，面臨中暑風險，有工會呼籲當地政府必須立法，設定停工的最高溫度，以保障戶外工作者的職業安全和健康。
數碼遊牧：疫後港人的另類生活可能？
入境防疫規定放寬後，香港人爭相搶購機票，以一洩兩年半無法外遊的悶氣。其實除了純消費的觀光旅遊，愈來愈多國家在疫後推出「數碼遊牧簽證」（Digital Nomad Visas），吸引遙距工作的上班族長期逗留。究竟哪些國家開放了簽證？為何疫情意外帶起這種工作與旅遊結合的生活模式？