生活中遇到無趣的人，相處起來確實是一件苦差，但有時人們之所以會認為他人沒趣，可能只是源於偏見。近日就有研究發現，人們對某類工作、嗜好及特徵帶有刻板印象，由此判斷他人無趣，所謂「無趣者」亦因此面對更多人際問題，甚至連能力也被質疑。
近日發表在期刊「性格與社會心理學公報」（Personality and Social Psychology Bulletin）的研究進行了 5 項實驗，首先要求受試者列出最典型的無趣性格特徵、愛好及工作，並進行評分，由此研究「無趣者」會否面對更多刻板印象帶來的問題。研究人員指出：「我們讓受試者提出有關特徵並作評價，以了解令他人覺得無聊的刻板印象…… 得出的結果顯示，被定型為沒趣的話，可能會為人際關係帶來負面影響。」
在首兩項實驗中，他們透過外判平台 Amazon Mechanical Turk（MTurk）招募到 463 人。結果顯示，受試者將數據分析、會計、稅務或保險、清潔及銀行列為最無聊的工作，而最無聊的嗜好則是睡覺、宗教活動、看電視、觀察動物及數學。另外，沒有愛好、沒有幽默感、沒有意見或有點喜歡抱怨等，則被視為無趣的人格特徵。
接下來的實驗中，研究小組根據先前的發現，讓 55 位受試者閱讀有高、中、低程度「無趣特徵」的虛構人物簡介，並為每位人物的無趣程度、能力及熱情進行評分，結果「無聊乏味者」會被受試者視為缺乏熱情及能力。然後，研究人員經網上外判服務平台 Prolific.co 招募 100 名居英人士，讓他們閱讀相同的人物簡介，進一步發現人們傾向迴避被認為是無趣的人。
在最後一個研究中，研究人員同樣在 MTurk 招募 116 人，當受試者被問及需要多少經濟補償，才會花時間與無聊乏味者相處時，相對起沒那麼無聊的人，他們提出了更高金額。帶領這項研究的雅息士大學（University of Essex）心理學高級講師 Wijnand Van Tilburg 說：「觀感可能會改變，但人們可能不會花時間與那些工作及喜好『無聊』的人交談，甚至選擇避開他們。他們沒有機會證明人們是錯誤的，並打破這些負面的刻板印象。」
這次研究得到的資訊，對打破相關印象尤其重要。例如，團隊質疑為何無趣的人會被受試者視為無能，儘管兩者並無關聯。Van Tilburg 重申，某些被認為無趣的人工作能力其實很強，似乎不應隨便為他們貼上無趣的標籤，並否定他們。
