哥倫比亞廣播公司（CBS）記者英若明（Ramy Inocencio）曾在上月中的港府記者會上，引述社會上有指林鄭月娥是「説謊慣犯（habitual liar）」。公職人員慣於說謊，更被人揭穿，令市民難再信任，行為當然並不可取。不過，英國廣播公司（BBC）專文指在一些工作上，說一點謊，反能令人更好完成工作。
職場上，大多數人對欺騙行為都有負面看法，深信相關行為有損工作團隊的信任及合作。但美國學者 Brian C.Gunia 及 Emma E.Levine 的最新研究卻指，特別看重銷售表現的工作會是例外。Gunia 及 Levine 要求研究受驗者，根據他們認知中的情況，對某些工作進行排名，並對虛擬個案進行評級。例如「Julie」申報車資金額比實際高、「James」假裝喜歡與愛好出海的老闆，一起享受帆船運動等。
最終受訪者認為，那些作出欺騙行為的人，在以銷售為主的工作表現更成功。84% 的參與者更會選擇聘請欺騙者，從事以銷售為主的工作。75% 的參與者選擇僱用誠實的人，來完成與銷售關係較小的項目。
說謊對工作的好處
哲學家 David Livingstone Smith 早在著作中寫道：「大自然充斥著欺騙。」病毒會欺騙宿主的免疫系統，變色龍使用偽裝來欺騙獵食者，人類也不例外。職場上，人事部經理也承認，幾乎所有求職者都會誇大履歷。欺騙有時在公司甚至具有戰略意義，例如為順應客戶的偏見，海外電話熱線中心會佯裝他們設立於其他國家。
在職場上，欺騙的定義較為模糊，像客戶服務人員經常要作情感勞動，掩飾自己的感受。某些工作需要表現出善意或關懷，像醫護人員、社會服務工作者等，本身就是出於刻意及壓力。因此情緒失實某程度上是理性行為，正如 Levine 所說：「人們相信，能夠拿捏情緒的人，比那些不能控制情緒的人更有能力。」
善意的小謊言
善意謊言有時更被視為道德及友善的選擇，Levine 評論說：「在研究中，我發現許多人歡迎並欣賞有益於他們的謊言。」例如上班族相信同事，不會要他們難堪及面對傷害彼此感情的事；癌症患者想得到假的希望，多於腫瘤科醫生知道的事實。這種不誠實都是旨在幫助他人，而不是自私行為。
選擇對人說謊，亦可能與地方文化有關。來自集體主義文化的人，更有可能說謊以挽回面子，並保持團體和諧。美國一項研究探討哪裡在商業談判中，說謊會較有幫助。結果發現，較傾向集體主義的國家，如韓國和希臘的人，欺騙行為多於傾向個人主義的國家，包括澳洲和德國。
說謊不總是有害，但如果人們覺得有權知道真相，就該讓其知悉一切。否則，像政治家因在工作中說謊，引發大規模破壞及分裂，就是最大的教訓。
