上至政府，下至小企，用人唯親甚是平常。想在辦公室平步青雲，成為上司的心腹，自是成功捷徑，否則縱是千里馬，若無伯樂，恐怕只能庸碌半生。但若然未獲器重，或是忽然失勢，怎樣才能扭轉局面，博得上司賞識重用？以下 4 招職場上位大法，助你在辦公室絕地翻身。
1. 幫上司達標
設身處地為上司著想，思考他要取得成功，真正需要甚麼，再想盡方法助他實現。這是加拿大麥基爾大學管理學教授 Karl Moore 的經驗之談。當年他在 IBM 任職，曾經一度失勢，由上司的左右手，淪為坐冷板凳的後備，但一年後他重新上位，再次成為上司的心腹。而 Moore 能夠「反敗為勝」，全靠為上司達成多個重要目標。
「如能幫上司一把，完成他的年度目標之一，對方肯定對你欣賞有加。若然你能深明上司的 3 大目標，助他達成其中一項，成為心腹就是指日可待。」Moore 建議，有時候不妨打開天窗，直接問明目標的優先次序，幫上司確保至少一項順利完成，上位自非難事。
2. 當上司貴客
山不轉路轉、路不轉人轉、人不轉心轉。美國領導顧問公司 Toughness Training Center 合伙人 Andrew Wittman 相信，想老闆對你改觀，你先要轉變態度。「無論你在哪工作為誰工作，若你想著『上司不是我的上司，而是我的客戶。』，一切都會改變。」
Wittman 認為，若你一心想讓上司做個稱心滿意的客戶，讓對方在高層面前表現出色，助其上位確立勢力，大腦自會篩選所有事實和數據，肯定你是對方的愛將，保持信心。如此一來，你更能心無雜念，專注為上司排難解紛，討得對方歡喜，想要獲其重用，都不過是遲早問題。
3. 博親信歡心
上司不看好你，不代表他的心腹不看好你。Vicky Oliver 著有 Bad Bosses, Crazy Coworkers & Other Office Idiots 一書，她認為與其死纏上司搏表現，倒不如繞道而行，改與上司的左右手打好關係。「有時候取得親信的歡心，有助減少磨擦。」而同時，你亦要做個好同事，「如果受到同儕的欣賞，也能改善上司對你的印象。」
但 Oliver 亦提醒 ，想要搞好團隊關係，切忌拍馬屁拍出面，將自己隔離在同事之外，惹人討厭。相反，若能用自己的能力，為團隊作出貢獻，更易討得好感。「當你對一個棘手問題，提出無人想過的解決方案，就純粹是表現自己的優點。」她認為對人和善，譬如讚揚同事為你找出解決方案，亦可在上司及同事心內加分。
4. 失敗就 let go
人夾人緣，難以強求，腦細看你不順眼，可能連他都解釋不到。假如試來試去，仍是無法親近，倒不如疊埋心水做好份工，對公司、同事及客戶多加關心。Moore 更認為：「你還應站在不同角度，嘗試認可上司。這樣既可集中精神努力工作，也能積極尋求晉升機會。」更何況有麝自然香，若獲識相挖角跳槽，換個老細再搏殺，焉知非福。
