你有否遇過自負而無能的管理層，令辦公室士氣低落、員工不敢進言？倫敦大學學院及哥倫比亞大學商業心理學教授 Tomas Chamorro-Premuzic 指出，其實只要通過 9 條簡單問題，便可在面試階段推測候選人是否自負無能，從而做到真正任人唯才。
發表於「哈佛商業評論」的文章指出，無能領導的定義可以很簡單，就是對下屬、追隨者或組織帶來不利影響的管理層。他們可能引起焦慮不安、使員工關係疏離、下屬工作表現適得其反，還會使員工欠缺工作熱誠、紛紛求職轉工。
作者指出，無能領導的其中一個核心特徵，就是傲慢的性格。與主流觀感相反，多數人其實不是缺乏自信，反而是過分自信、傲慢及自戀。當信心與能力成正比時，工作往往能發揮最佳水平，但大量研究表明，很多人總是自視過高，對自己不擅長的事務，自我評價竟然相當於從事有關專業的人士。
有見及此，學懂分辨人的自信與能力，是甄別候選領袖的關鍵，這同時適用於商界和政界。可惜的是，很多人習慣把傲慢視為有才華的表現，而有鑑於男性較常表現過分自信，以致男性在面試管理職位時，通常比女性更具優勢，缺乏「陽剛氣」的男性也容易被看低一線。
通過把成千上萬管理及領導層的自我評估，與他們的真實領導風格、績效和效率連繫起來，作者聲言已掌握較科學的評核辦法，歸納出一系列簡單問題，足以透過候選人的自信程度，推測出對方是否無能領導。他指出，有數以百計的獨立科學研究，已使用這些問題預測候選人的能力水平。問題如下，讀者亦可透過連結進行測驗：
- 你有非凡領導才能嗎？
- 大多數人想要成為你？
- 你在工作中很少犯錯？
- 你天生具備領袖魅力？
- 只要你用心做，就能夠實現任何目標？
- 你有玩辦公室政治的天分嗎？
- 你是否注定要成功？
- 你騙人比人騙你容易？
- 你才華橫溢得無法假裝謙遜？
最近所發表、有關自戀型人格的研究，通過 11 個獨立實驗發現，自戀者都有一定程度的意識，認知到自己的自戀，而且會為此相當自豪。作者因此指出，上述問題之所以有效發現自信過度、傲慢及自戀人格，原因就在於這類人很少假裝謙遜、很少掩飾，更常誠實作答，而這種自負也正正是無能領導的先兆。
