編寫電視節目內容、電影劇本是一項集體努力，一眾編劇透過交流，寫下令觀眾拍案叫絕的劇情，塑造出一個個經典角色。但現在製片商希望起用更少編劇，製作更多節目，這種矛盾成為近月荷里活編劇罷工的重要爭論之處。
像「宋飛正傳」（Seinfeld）及「仁心仁術」（ER）等處境喜劇及傳統戲劇時代，電視台一般預定一季有 22 集左右，可聘請多達十多位編劇撰寫劇本，他們會互相交流情節及笑位，而且與演員一起在片場工作，拍攝期間一有問題可即時解決。當時的編劇們並不是全年都有工作，但收入足以支撐家庭在洛杉磯生活。
不過，現在製片廠已開始採用只有 4 至 5 人的編劇團隊，雖然集數變少，但編劇表示工作同樣繁重。而因為他們受僱時間較以往短，所以必須做好尋找下一份工作的準備。隨著 AI 興起，他們更擔心愈來愈難得到工作。
44 歲的 Kathryn Borel 曾在多部電視劇中擔任編劇及製作人，她憂慮：「未來資方只能聘請一名編劇。他們會找個 AI，透過大型語言模型生成劇本⋯⋯ 然後他們會付錢給一位編劇重寫，並令劇本變得人性化。」
著名節目主持人 Jimmy Fallon 深明編劇的重要性，他曾指出：「如果沒有我的編劇們，我就做不了節目。我會支持他們到底。」其節目 Tonight Show 亦暫停以尊重罷工。他說：「盡我所能給予支持⋯⋯ 其實我也在公會中。沒有他們我就無法完成我的表演。我支持全體員工。」
電影及電視製片人聯盟（AMPTP）在 8 月公佈的提案中，就 AI 為勞方提供保護，製片商建議編劇室至少起用 3 名編劇，包括節目統籌（showrunner）。但擁有約 11,500 名會員的美國編劇工會（WGA）認為承諾聘請的人數太少，提議一個劇組的編劇室至少要起用 6 個編劇，並可根據需要僱用更多。
製片廠曾批評工會對編劇室人數的要求，在 5 月一份聲明中寫道：「這些提案，要求製片商為一個節目聘請一定數量的編劇，而他們的聘用期限，甚至可能與創作過程不符。如果有撰寫劇本的需要，我們就會僱用編劇，但這些提案卻要求無論創作過程是否需要，都要僱用。」
編劇 Ariel Levine 最初曾任劇集「絕命律師」（Better Call Saul）的助理，她指出：「在一個編劇室內有更多聲音，就代表有更多不一樣的說話，那裡的人有不同的經驗、背景及想法。當製片廠僱用的人能夠以不同的方式看待事物時，最終會得出更加貼近真實及全面的故事和人物。」
編劇們認為，電影公司高層人員的決定並非對創作過程負責任，而是對股東交待，將迫使下層人員要以更少的資源做更多的事情。而且若編劇團隊被限制在 3 人內，將更少人冒險起用新晉編劇，許多具才華的新人，可能會就此被摒除在一個不再提供學習或成長空間的行業之外。
