當大家以為在金錢掛帥的香港，打工仔搵工肯定人工至上；結果調查機構 IDC 的一個調查，驚覺多數香港人認為開心緊要過人工高。不過「開心」說起來簡單，追求起來複雜，以下 4 點便剖析如何在工作上「尋開心」：
1. 真我
工作讓你違背天性了嗎？明明不善辭令卻做了 sales ，不喜久坐偏偏坐 office，上班猶如扮演「世上另一個我」，吃力又不討好。研究指與個人價值和性格吻合的工作有助於形成及實踐工作意義。從事讓你發揮所長的工作，既可帶來滿足感，也讓你全程投入，良好的工作表現亦有助肯定自我。
2. 目標
對一個有追求的人來說，人生目標有如生存動力。美國兩個研究走訪 157 個動物園，訪問動物園管理員，發現那些把工作視作使命，尤其認為工作讓其更接近人生目標的人，更享受工作。你現在的工作能幫助你實踐人生目標嗎？
3. 歸屬感
重要的不單是工作內容，還有共事的人。人際關係是一份好工必不可少的元素。研究指，第一種理想歸屬，是同事之間擁有共同的價值觀和信念，一同為公司搏殺，組成共同進退的團隊。第二種則是同事間情同親人的大家庭，互相提點學習，互助互愛。其實無論哪一種，沒有勾心鬥角如宮廷劇的公司，已經相當吸引。
4. 超越自我
這裡說的是馬斯洛需求金字塔（Maslow’s hierarchy of needs）的最頂點：超自我實現。有別於以上三點主要以自我為中心，「超越自我」代表克制個人欲求，成就大我。比起自身利益，能夠把自身以外的群體利益放於首位——簡而言之，就是做對社會有意義的事。
做到一份有意義的好工，收穫的又何止月尾那份糧？早前瑞士發起基本收入公投，決定是否無條件向成年公民派發月薪，為的也是鼓勵市民不受收入低微所限，從事更有意義的行業。「開心比人工緊要」的打工仔們，你現在的工作達到以上多少種意義？
