疫情減退，不少國家逐漸復工復課，Twitter 卻反其道而行，表示「過去數月證明在家工作確實可行；如果團隊希望一直安坐家中上班，我們可以付諸實行」。虛擬辦公室或將進入主流，然而，除了居家環境容易令人分心外，遙距工作還有一個隱藏問題：更嚴重的職場欺凌。明明不必朝夕共處，為何網絡相見，竟令欺凌問題雪上加霜？
早在 2017 年已有研究指出，缺乏親身接觸，令遙距工作者更難與同事聯繫、建立互信。雜誌「哈佛商業評論」（Harvard Business Review）當時訪問了 1,153 位員工，當中 52% 曾在家工作。在家工作期間，大部分人覺得自己被虧待或冷落，尤其擔心被同事暗中非議、作決定前未有知會自己，亦不會為自己爭取權益。芬蘭坦佩雷大學（Tampere University）社會科學家 Atte Oksanen 解釋：「職場網絡欺凌有很多種，比方說，在電郵中作要脅或羞辱、性騷擾、線上交談時施加語言暴力，或故意隱瞞工作所需要的資料等等。而在網上散播同事的謠言或照片，亦是欺凌的一種。」
如果一視同仁，人人都在家工作，能否紓緩問題？工作文化顧問公司 Emtrain 行政總裁 Janine Yancey 指出，當所有員工都在辦公室工作時，身處同一個場景，有助抹去彼此私生活的差異。不是每個人家中都有舒適合宜的工作環境，住屋容易成為評頭品足的對象，在梳化上工作亦可能淪為笑柄；若在視像會議期間，家人不慎入鏡，更會引來閒話。
即使是在無形的網絡上互動，做成的傷害卻不會打折扣。Oksanen 就認為，網上欺凌其實更可怕。若在現實世界被針對，下班時間一到，至少能享有短暫的安寧；網絡與在家工作卻模糊了公私界線。而當受害者再次讀到惡意訊息，或者欺凌言辭一再出現，傷害便一直疊加。一個針對紐西蘭護士間欺凌問題的研究顯示，在網上被針對的職員不僅害怕上班，回到家中亦不願意開電腦，除了降低生產力外，受害者更可能會失眠甚至患上情緒病。有護士坦言：「整個人生充滿了欺凌，即使過了工時，私人生活亦不能倖免。」
若不幸遇上職場網絡欺凌，可以怎樣做？除了向人事部投訴外，D’Souza 建議尋求工會與僱員支援服務協助，必要時更應報警。而團隊中出現欺凌事件，會損害公司形象與團隊精神，作為僱主，要避免類似事件，必須與員工約法三章，訂下界線；若收到投訴，則要迅速且徹底調查。
