香港政府一聲令下，要求所有外籍家庭傭工強制檢測，並計劃修改現行制度，要求續約時必須接種疫苗，不但引起外傭自身的不滿，更觸發起香港外傭與其他外籍居港僱員待遇不同的矛盾，不少人認為政策帶有歧視成分。
根據勞工處的資料，香港的外籍家庭傭工制度源於 1970 年代，由於當時香港就業人口需求大增，為釋放本地（主要是婦女）的生產力而開始准許輸入外傭；另一方面，當時菲律賓國策亦鼓勵國民到外地工作，賺取外匯再匯款回國，為國家提供資金；這兩個原因漸漸形成今天扭曲的外傭制度。香港的外傭並不受惠於本地的「最低工資保障條例」，工資可以比任何行業都要低。如果用同等條件去聘請本地家庭傭工，相信不會有應徵者，更可能被控告違反「最低工資保障條例」。所以，如果說要求外傭強制檢測或接種疫苗是歧視，倒不如說香港的外籍家庭傭工制度，本身已經是一個最大的歧視。
在英國不可能請到這個價格的外傭，因為所有法定工作都受最低工資的保障。香港外傭的工作，在英國主要由 3 個工作種類分擔，分別是主要照顧小朋友的保姆（nanny）、照顧家中有需要人士的專業照顧者（care worker），以及幫忙清潔的家居清潔工（cleaner）；至於負責買餸煮飯的外傭，在英國基本上找不到，或者你可以請一個全職管家，但他的工資可能比一個管理層級的打工仔更高。
保姆在英國也算是一個專業，雖然入職不需要專業資格，但是有不同的訓練去提升資歷等級，亦有自願性的註册制度。在育兒中心工作的保姆，很多時都需要達致某個等級，才可負責某類型的工作職責；另外最重要的是背景審查，英國所有與小朋友有直接接觸的工作，都需進行犯罪紀錄審查；專業照顧者的入職要求與保姆相近，只是工作範疇不同；清潔工則比較像香港的鐘點工人，唯一不同的，可能就是他們需要進行背景審查，而且時薪比較高吧！總括來說，3 個工種在英國都是半專業，而且均受最低工資保障，並不遜於其他工作。
另外，英國也有一種特別的幫工 —— Au Pair。一般來說就是外籍學生住在一個家庭，從幫忙照顧小孩與清潔等大小事務，以換取住宿、食物及少許零用錢。不要以為他們等於香港的外傭，因為很多 Au Pair 只為在異國體驗生活，並在過程中賺取少量金錢，所以並不會簽訂工作合約，工作量亦只是與住宿家庭作出口頭承諾，雙方基本上是合則來不合則去。假如住宿家庭未能提供合理的個人住宿，Au Pair 可以隨時離開。反之，香港勞工處雖然規定僱主須向外傭提供有合理私隱的免費住宿，但有幾多外傭需要與人共用睡房？更遑論不少外傭的睡床是需要晚行朝拆的。
