根據英國投資銀行 GP Bullhound 的數據，歐洲兩家最具潛力的科技公司，分別是來自瑞典的 Spotify 以及德國的 Zalando，兩者市值總計約 420 億美元。儘管這是相當驚人的數字，但跟市值約 4,800 億美元的阿里巴巴，或市值達 5,500 億美元的 Facebook 相比，規模有著極大的差距。自 2000 年起，科創行業的龍頭公司，逐漸以美國和中國企業為大多數，市值遠遠拋離歐洲同行。
從宏觀因素來說，坐擁 17 萬億美元經濟規模的歐盟，其實跟美國相若，更沒有跑輸中國。再者，歐洲各國並無遇到人才短缺的問題，反而孕育了當今不少頂尖數學家、電腦專家和軟件開發者。就此局面，財經記者 John Detrixhe 撰文歸納出三個層面的因素：資金、經驗和歸屬感。
首先，對新創的科技公司來說，能否籌集大量資金，是它們整合業務和保持發展優勢的關鍵。但據 GP Bullhound 合夥執行人 Manish Madhvani 的說法，集資困難正是歐洲落後於世界其他地區的最大原因。公司報告指出，自 2000 年以來，最主要的美國和亞洲科技公司，平均集資額大約是 73 億美元，而歐洲科企則平均只有 16 億美元。Madhvani 形容：「假如（集資額）無法大幅增加，歐洲公司將無法趕上它們在美國和亞洲的競爭對手。」
不過，該投行對歐洲科企的發展前景傾向樂觀，皆因有跡象表明，歐洲近年的集資規模有所增加。相對於 2013 年只有兩家公司能夠籌集 2 億美元以上的資金（其中一家是 Spotify），在去年，包括金融科技公司 TransferWise 和 Klarna 在內的 9 家科企，集資額都能達此水平。
第二個原因，在於歐洲並沒有美國的矽谷文化。總部位於倫敦的 TAINA Technology 是一家技術監管公司，其執行總裁 Maria Scott 表示，經驗豐富的矽谷企業家，顯然能夠為科企新人提供重要的指導、鼓勵和建議：「就像走進綠洲一樣。」例如，在公司發展遇到艱難之際，創辦人或需要考慮出售公司業務或降低目標，Scott 認為，在這重要關頭，經驗豐富的律師能給予年輕創業者繼續前進的信心：「你只能從經歷更多的人身上，得到這些（經驗）。」
在歐洲開展投資業務超過 20 年的 Index Ventures 則認為，矽谷對於帶動科技企業發展的「關鍵因素」，是它們習慣讓員工擁有公司股票，這有助於小型創業公司吸引有意於行內大展拳腳的頂尖人才。所謂的「谷歌百萬富翁」（Google millionaires）文化，為科企行業創造了一個良性循環 ，除了激勵年輕的程序員努力工作，還可以增加他們的歸屬感，吸引專才繼續留在同一家企業效力，以獲得更多回報。
於巴黎成立的著名廣告公司 Criteo，在拓展業務到美國的時候便察覺到這個明顯的差異。「過去我們並無這種觀念。」Criteo 行政總裁 Jean-Baptiste Rudelle 提到：「在巴黎招募人才的時候，他們只關心公司會不會提供餐券，而從來不是股票。」
受到矽谷文化的影響，Criteo 亦認同股票獎勵對公司發展的重要性，並轉而採用這種政策。該公司在 2013 年成功於納斯達克上市，至少有 50 名員工因而躋身百萬富翁行列。
