現今全職工作的女性不比男性少，但家務事多數仍由女方完成。就連性別平等指數（Gender Equality Index）排在榜首的瑞典，亦有家務分工不平等的問題。瑞典有 74% 的女性每日花至少一個小時做家務或煮飯，男性則只有 56%。政府為提倡兩性平等，推出聘請家務助理的津貼，該政策將有助解決問題。
政策修復性別的差距
瑞典政府於 2007 年推出家務助理減稅政策，支付每個家庭一半的清潔、洗衣、熨燙等家務費用，最高限額為一年 5 萬瑞典克朗（約 3.8 萬港元）。服務提供者將直接從發票扣除津貼，以減輕顧客的行政負擔。資訊科技顧問 Glenda Fors 接受英國廣播公司（BBC）訪問時表示：「我喜歡這個概念，它讓這類服務的價格變得更加實惠。」
今年 2 月，瑞典國家審計署發佈相關政策的評估報告，比較了具有類似歷史、教育水平、性別及年齡等背景的家庭發現，使用該津貼的男女性，比沒有使用該津貼的家庭有更多時間工作，平均年收入增加 1.9 萬瑞典克朗（約 1.4 港元）。
斯德哥爾摩大學（Stockholm University）社會科學研究所副教授 Karin Halldén 研究發現，已婚的全職工作婦女僱用清潔工後，平均會將空出時間的 60% 用於工作上。Halldén 認為，擴大家務助理行業有助縮短該國的性別工資差距。
審計署報告提及，該政策同時為外籍僱傭產生正面影響。2011 年至 17 年間，該政策下從事家務助理的人，平均月收入比類似背景的人多賺 1,300 瑞典克朗（約 1,000 港元）。不論是公司或自顧，已註冊的清潔工與其他服務提供者都可享有醫療津貼、有薪育嬰假 480 天、學生補助金及養老金等福利。
政策的反對聲音
但該政策也惹來爭議。瑞典電視台 SVT 文章指出，使用該政策的家庭集中於全國最高收入的 10%。智庫 Katalys 的分析亦認為，能夠從該政策獲益的低收入及單親家庭極為有限。
公務員 Anna Coyet Komheden 承認，當她在家辦公時，會因為支付另一名女性到家中進行清潔而感到不舒服。她解釋：「我會覺得自己妨礙著她，也會感到糟糕，就好像這『本應是由我來做的（家務）』，但我請了她來完成。」
