「年輕時希望自己能工作愈久愈好，但上班族的生涯已看得到盡頭。」邁入中年的上班族，一定和 54 歲、任職顧問業的加藤久仁明一樣，有過同樣的煩惱。既然如此，他開始尋覓真正喜歡的工作，邁出的一步，竟是「收購企業」。
加藤久仁明在企業併購中介網站上，發現一家補習班「東京醫學預科」（プレメディカル東京）因經營後繼無人，以至少 5,000 萬日元（約 270 萬港元）的價格求售。雖是一家只收 10 個學生的補習班，但地點就在麻布一個車站相連的大樓裡，讓他決心買下。即使仍對未來感到不安，但是「可以影響學生的人生，讓我充滿幹勁」。
這並非單一個案，而是日本上班族在過去幾年興起的新風潮。年度暢銷書「上班族就該用 300 萬日元買公司」銷量突破 13 萬本，作者三戶政和是基金公司日本創生投資的行政總裁。他提倡的「微型併購」（スモール M&A），正好可以將尋找繼承人的小企業，和尋找人生第二春的退休族彼此媒合。
過去投資者偏好將好不容易存下來的資金，投入低風險、具有儲蓄性質的金融商品，但根據日本金融廳的調查顯示，基金的個人投資戶中，46% 都陷入虧損，原因要歸咎於銀行為了賺取手續費，常建議顧客作短期買賣。
「不管是一般投資還是微型併購都有風險，重要的是把風險和所能得到的人生意義放在天平上衡量，思考自己所能承擔的風險範圍，」三戶政和說。日本企業 8 成以上是員工不到 20 人的製造業，但是資訊封閉，使得這些小企業很難成為併購的目標，小公司的經營者為了能安心交易，只能透過熟人尋找買家。
不過微型併購的中介平台愈來愈多，Tranbi（トランビ）就是其中的先驅。社長高橋聰同時也是長野縣貿易公司的第二代社長，因為發現周遭的小公司陸續陷入破產危機，繼設置免費中介平台之後，又成立了 Tranbi。目前每年經手約 120 宗併購，其中 3 成是個人買家，成交價格則從數百萬到 3,000 萬日元不等。高橋聰強調：「買下公司後要轉讓也變簡單了，降低了個人併購的心理障礙。」
原本專門媒合中小企業併購的日本併購中心（日本 M&A センター），過去因為手續費偏低，很少出手承攬小型案件，也成立了子公司 Batonz（原名 & Biz），專營小公司的繼承案。在中介網站上對買賣雙方均不收費，唯獨代理文件等協助簽約的專家，會從中收取「教育費」作為收入。Batonz 前社長大山敬義表示：「一年成交數只要有 1,000 件，就可以獲利。」目標是 2025 年轉虧為盈。
金融機構也鼓勵個人併購，年僅 25 歲的日立前員工溝口勇樹，就併購了京都市的金屬加工廠，所需的費用 1,800 百萬日元，全額向京都中央信用金庫信用貸款，不僅免擔保人，也免抵押。能夠放行如此特別的融資，也是因為地方金融機構出現了顧客消失的危機意識。
