全球首富馬斯克（Elon Musk）私有化 Twitter 後，解僱多名高層、又解散董事局，如何重建新管理層成為下個焦點。多個消息指出，其多名親信及超過 50 名 Tesla 僱員已空降 Twitter，卻又惹來用人唯親的批評。
馬斯克完成 440 億美元收購後，把自身的 Twitter 帳戶簡介從「Twitter 領袖」（Chief Twit）改稱「Twitter 投訴熱線接線生」（Twitter Complaint Hotline Operator），但正如他在成交前無端手持洗手盤進入 Twitter 總部，這個稱呼當然只是開玩笑。
作為如今 Twitter 唯一董事兼行政總裁，馬斯克有著改革 Twitter 的雄心。5 名知情人士向「紐約時報」透露，全球首富及其顧問團有兩大優先處理事項，分別是裁減人手、探討如何改革 Twitter 手機應用程式。條款守則的改變亦成焦點，他昨日就預告，經官方審批的「藍剔」認證，將改為付款可得，每月盛惠 8 美元。
新管理層難成大器？
要短時間實行改革，除了靠員工 12 小時輪流趕工，還要靠可信賴的管理層。根據 CNBC 早前閱覽的內部記錄，多名來自馬斯克名下其他公司的員工，獲得授權空降 Twitter 工作，其中 50 多人來自 Tesla，包括自動駕駛及機械人計劃 TeslaBot 工程總監 Milan Kovac 和軟件工程高級總監 Maha Virduhagiri。另外，有兩人來自馬斯克旗下隧道基建公司 Boring Company、一人來自神經科技與大腦接合公司 Neuralink。
另外，有多名馬斯克的親信、顧問及支持者同樣獲委以重任，包括其家族辦公室負責人 Jared Birchall、天使投資者 Jason Calacanis，以及創辦 PayPal 的營運總監及風險投資者 David Sacks。其中有兩人與他同姓，分別是來自軟件公司 Palantir 的 James Musk，以及來自 Neuralink 的 Andrew Musk。
早前 Twitter 起訴馬斯克打算放棄收購時，訴訟就公開過馬斯克的私人通訊內容，51 歲的 Calacanis 當時已經明言，想要在 Twitter 當上一官半職，可以是「董事局成員、顧問、甚麼都好⋯⋯」其後又說 Twitter 行政總裁是其「夢寐以求的工作」，甚至自言「我願意為你擋手榴彈」。事實證明，這位早年靠博客公司致富的投資者，確實贏得馬斯克信任。
很多 Twitter 用戶聽到人事消息後，紛紛嘲弄全球首富用人唯親，斷定新管理層難成大器，預告 Twitter 前景黯淡。新團隊缺乏年輕世代同樣為人詬病，集結 1,400 名年輕投資者、企業家與學生的團體 Gen Z VCs，創辦人 Meagan Loyst 指出如今馬斯克全面掌控 Twitter，期望可包容更多 Z 世代，以及其他不同觀點。
不過，技術分析師兼前風險投資者 Michael Gartenberg 接受商業月刊 Fast Company 訪問時強調，委派親信接掌業務絕不奇怪，甚至在收購後頗為常見，情況就像喬布斯（Steven Jobs）當年回歸 Apple 時，讓親信參與關鍵決策，如誰人留任、誰人要被遣散，「問題是，馬斯克是否能得跟喬布斯同樣的好建議」？
