今屆女足世界盃已經在澳洲和紐西蘭拉開戰幔，儘管關注度未必有男子世界盃般高，但關於這項盛事的討論和議題還是有不少。對女子足球、女子運動發展，甚至女性議題，都有重要的意義。
這次是女足世界盃首次由澳洲和紐西蘭兩國聯合舉辦，而且增至 32 隊角逐，是規模最大的一次。雖然據報曾有聲音質疑，這會影響賽事的水平和客觀性，但國際足協（FIFA）本著以推動女子足球發展為目的作此決定。
今屆不論獎金和參賽隊伍也有增長。當中，合共有 8 隊首次躋身這頂尖舞台的決賽週，包括海地、摩洛哥、巴拿馬、菲律賓、葡萄牙、愛爾蘭、越南和贊比亞。有球迷關注參賽隊伍會否實力懸殊，或出現極端的大比數，而且據往績顯示，本世紀 17 支首次參加女足世界盃的球隊中，只有 3 支可以闖進淘汰賽階段。儘管如此，女足最高舞台加入了新勢力，相信對於賽事和參賽國家都會帶來新的衝擊。
這一年的女足世界盃迎來規模上的進步，入場數字也刷新了紀錄。揭幕戰東道主之一的紐西蘭在奧克蘭 1：0 小勝挪威，這場吸引了 42,137 名球迷觀戰，不論男女子足球而言，都是紐西蘭的入場數字新紀錄。此外，另一東道主澳洲亦於悉尼 75,784 名球迷面前，以 1：0 擊敗愛爾蘭，也是澳洲女足觀眾數字的新紀錄。有更多球迷入場看女足，不代表發展已經盡善盡美，不過亦是一個小鼓舞。
雖然如此，男女子足球同工同酬仍是漫漫長路，甚至有球隊獲得參賽資格，但有否足夠資金出戰也成問題，譬如據報要眾籌的牙買加。此外，連女子足球壇能否「容納」媽媽球員亦是一大議題，如「經濟學人」等媒體也有探討相關議題。據悉，2017 年 FIFPRO 的調查顯示，3,000 名女子足球員當中只有 2% 是母親，有約 4 成半表示她們打算為組織家庭而提早退役。當時頂級球會以外的球員薪酬低迷，而且也未有怎麼就女球員組織家庭提供職場指引。情況在 2019 年開始轉變，有代表跟 FIFA 洽商，最終後者發佈新規則，包括各地足總必須保證球員有最少 14 週產假，其中至少 8 週要在產後；此外，球隊必須在球員懷孕期間全數支薪，而當產假展開後，球員可獲至少 3 分之 2 的薪水。球會也不能終止球員登記，除非球員本人同意被暫代等。經過前人爭取，現在的女足世界，比較多出現媽媽球員的可能。
女子足球發展仍在耕耘，今屆的女足世界盃也才剛展開，會一路如火如荼舉行到 8 月中，更多的激烈賽事和戰況以及話題，也一定會陸續產生。常言道，持續的討論和關注，對進步是重要的；期待今屆女足世界盃會更精彩。
