綜觀全世界的招聘面試，求職者經常都會被問到「有甚麼原因驅使你想在這裡工作？」最現實的答案，離不開薪水、晉升機會、工作環境，還有能否一展個人專長和抱負。若考慮這些因素，求職者多數無法拒絕 Facebook 所開出的優厚待遇。
如「紐約時報」寫道，貴為矽谷龍頭之一，獲 Facebook 聘用的話，應該生活無憂，因為一般軟件工程師起薪點為每年 14 萬美元（約 110 萬港元），薪金非常可觀，即使是實習生，月入都有 8,000 美元（約 6.3 萬港元），加上工作環境優越，兼且包伙食，似乎沒有拒絕的理由。
然而，對就讀頂尖學府的新一代電腦工程學生而言，他們普遍都不是這樣想。據指出，最近在加州大學柏克萊分校舉行的年輕工程師聚會上，許多學生都表示，他們最不想在社交媒體企業裡工作，甚至點名將 Facebook 列入黑名單。
社交媒體的氛圍短短幾年內產生了劇變。如 19 歲的工程系學生 Niky Arora 說：「據我聽聞，很多在那裡工作的員工，甚至連自己都沒再使用它。」他表示，最近曾被邀請參加 Facebook 招聘活動，「我對 Facebook 這個平台沒太大信心了，因為他們所做的一切，都是以用家接收到更多廣告為原則。」
同樣地，主修電腦科學的 20 歲學生 Emily Zhong 表示：「意外的是，我很多朋友現在都會說『我真的不想在 Facebook 工作』。」原因是 Facebook 近年已經被「假新聞、洩露隱私資料、濫用個人數據」等連串醜聞遮蓋了昔日的創新光芒。
曾幾何時，獲得 Facebook 聘用確實是不少電子工程學生夢寐以求的理想職業，但這家幾年前還引領時代的網絡巨人，今日雖然在擁有超過 3 萬名全職員工，形象卻日益崩壞，更漸漸被年輕人視為不求創新、商業主導的腐敗企業。
在矽谷，科技招聘人員表示，年輕的求職者今日不再完全為了一紙聘書而應徵，他們一般會在面試時提出更多深入問題，並想具體了解他們一旦入職的話，將被要求在公司處理甚麼事務。有求職顧問指出，他們最近收到不少應徵者的提問，想知道當工作與個人道德產生衝突時該如何處理，熱門問題包括「如何拒絕接手一個我不同意的項目？」以及「如何提醒我的老闆不要忘記公司使命？」
另一方面，年輕工程師申請相關職位時，做法亦有別於過去的求職者。招聘公司羅致恆富（Robert Half）地區總監 Heather Johnston 表示：「他們會做很多職前調查。在以前，求職者大多會說『啊，我不想團隊式面試，最好就是單對單面試。』現在的求職者反而『想跟公司團隊見面』。」她補充說：「他們不再僅僅因為公司的名字而盲目地選擇工作。」
隨著公眾認知的改變，許多立足矽谷的大型科技公司，聲譽都受到一定打擊，但在新生代求職者眼中，唯獨對 Facebook 的態度轉變最為明顯和負面。在三藩市，資深求職顧問 Chad Herst 表示，如今是他第一次聽到有客人向他表明想拒絕成為 Facebook 或 Twitter 這些大型社交媒體企業的員工。「他們對社會民主有更強烈的關注，而且覺得社交媒體只會造成分化，因此他們並不想成為其中一分子。」他形容，今日的年輕工程師會更在意公司的企業使命，以及他們如何實現這個目標。
求職諮詢公司 Shimmering Careers 主席 Paul Freiberger 亦形容：「好幾個客人都向我表示，他們不是那麼熱衷在 Facebook 上班，在政治和社交層面所看到的事情，讓他們感到沮喪。」
而且，讓不少電腦專才對 Facebook 卻步的原因，是他們都明白，想從內部糾正這些事情 —— 例如涉及隱私和政治問題，並不是那麼容易解決。
不過，就如「紐約時報」形容，一些仍在 Facebook 內部工作的年輕工程師，其實正為公司的現況苦苦掙扎。部分胸懷抱負的工程師，打算悄悄踏前一步，「他們告訴朋友，期望憑自身努力從內部將 Facebook 糾正過來，又或者，他們正試圖讓這家聲譽轉壞的公司重拾一些企業道德」。
